在镇办全面推行“五项制度”是践行群众路线的延伸和基层干部管理的创新，是从严治党、从严管理干部、巩固基层政权建设、改进党群干群关系的重要措施。我们应当以主体责任落实为契机，坚持领导带头，不断推动镇办工作规范化、精细化，形成干部作风新常态。
　　落实领导责任。全面落实党委、班子成员、站办所长及村支书的主体责任，对“五项制度”进行责任分解，层层落实，明确各个环节的责任人，党委同班子成员、班子成员同分管站办及所包村签订责任书，形成一级抓一级，层层负责的工作机制，形成齐抓共管的工作局面。
　　落实示范表率责任。强化班子成员内部管理，在落实“五项制度”的各个环节，从班子成员抓起，从领导带头落实抓起，凡是要求别人做到的，领导干部首先做到，为干部职工带好头、做好模范，自觉接受干部职工和群众的监督，起到以上率下、模范引导的作用，促使各项制度落到实处。
　　落实日常监管责任。配套的精细化操作、规范化管理细则制定后，要严格按照细则执行，各责任人要按照既定的职责范围进行监管，坚持常态化管理机制，从胸牌的佩戴是否坚持、去向公示是否及时调整、民情日记的记录是否按照要求等各个细节入手，按照责任范围督促各部门、各村按照要求落实到位，形成抓作风新常态向干部职工良好作风新常态的转变。