今年，市委、市政府要求在全市镇办全面实行挂牌上岗、民事代办、当日接访、民情日记、去向公示五项制度。这五项制度要真正取得实效，就必须着力强化镇办干部的五种意识，即：干部意识、公仆意识、岗位意识、问题意识、自律意识。
　　强化干部意识。一些镇办干部只知道干部就是吃“皇粮”“端铁饭碗”，忘记了干部就是要干事，干部就是要守纪律、讲规矩，干部就要讲奉献、当表率。挂牌上岗就是要让胸牌时刻提醒自己的身份是干部，要让群众监督自己的一言一行是否符合干部的标准。
　　强化公仆意识。群众到镇办事、到镇求助、到镇咨询、到镇说理，镇是他们该来的地方，没有他们就没有镇，他们是这里的主人，为他们服好务是我们的天职。落实好民事代办、当日接访就是要强化干部的公仆意识，解决“找不到门、见不到人、办不了事”的无奈，解决“门难进、脸难看、事难办”的顽疾。
　　强化岗位意识。长期以来镇办干部工作陷入一种“一哄而上、一哄而下”、“行政与服务一锅搅”的“泥潭”，一些干部一年到头“忙忙碌碌”而碌碌无为。挂牌上岗、岗位去向公示制度促使镇办为干部定岗明责，促使干部牢记岗位职责，引导群众因事找岗、按岗找人，既方便了群众办事，又强化了干部岗位意识、责任意识。
　　强化问题意识。计划经济体制下镇办干部身上“等任务”“靠领导”“推一步动一步”的烙印还很深。一些干部在工作中要么当了“传话筒”、要么“猪八戒摔耙子”、要么“程咬金三板斧”，不思索不思考，不找问题寻原因，“老办法不管用、新办法不会用”。民情日记制度促使干部干中学、学中思，记录工作、记录生活、记录民声，寻找发展中的差距、寻找自身的差距、寻找与群众诉求的差距。以问题为导向，以民声为导向，从小事抓起，从一点一滴做起，才能把工作做好做实。
　　强化自律意识。镇办工作事无巨细，没有规律性，随机性大，突发性强，一些干部在“琐碎”的工作和艰苦的环境中逐渐放松了对自身的要求，五项制度是有效解决镇办干部松散的一剂良药。胸前的牌子时刻提醒干部要牢记身份、牢记职责，为群众代办各类事项以及处理各种纠纷、主持公道让干部常怀公仆情怀，民情日记让干部常思不足。五项制度犹如五把聚光灯，时时处处促使干部做好自律，时时处处做到“既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实”。