本报讯(孙志厚)丹凤县全面落实引进人才、培育人才、留住人才、用好人才工作方针，积极改善人才培育和发展的硬环境和软环境，切实发挥好人才在服务经济发展中的推动作用。
　　丹凤县成立了人才工作领导小组，20个成员单位和社会各方广泛参与人才工作。定期组织相关领域人才代表召开县域重点事业、企业人才座谈会，为事业、企业、人才和政府服务部门四方交流互动搭建平台。加强对重点行业人才工作的平时督导，把人才工作纳入对各镇和县直部门的年度目标责任考核，作为评价领导班子和干部队伍建设工作成效的重要指标。出台了《县级领导干部联系优秀人才制度》，30多名县级领导干部每人结对联系1名基层一线优秀人才，引导教育其健康成长、奉献才智。建立人才信息库，对各级人才实施中省市调训、党政人才集中轮训、专业技术人才继续教育、农村基层人才流动送训、大专学历教育、“两新”组织人才夜校学习和劳动力职业技能培训等七个层次的培训，全面提升人才综合素质。建立了华茂牧业人才作用发挥、县医院人才服务、东兴生物人才创业3个示范点，采取以点带面、示范引领、逐步推进的方法，为人才作用发挥搭建平台。县财政设立人才发展专项资金，用于人才引进、培养、使用、奖励等，每年预算投入不低于100万元。关心一线人才健康成长，累计实施人才健康体检和慰问4万多人次。结合公租房建设项目，筹建人才专家楼20套，为引进优秀人才提供良好的工作、生活环境；落实企业税收优惠政策，对人才创办企业和招商引资企业实行财政补贴。完善各类人才表彰奖励制度，深入开展各类人才和人才基地的创建表彰活动，累计表彰各类人才1500多名，表彰金额近60万元。以典型优秀人才创业事迹为题材，通过主流媒体大力宣传优秀人才先进事迹，倡导科学人才观十大理念，在全县营造尊重知识、尊重劳动、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。