本报讯(余偏林)柞水县在推行镇办“五项制度”中，完善“五个严格”长效机制，解决了“谁来抓、怎么抓、抓长效”三个关键问题，实现了管理精细化、执行常态化、落实规范化，架起了党群干群“连心桥”。
　　严格“五坚持”。“民情日记”严格做到每日一记、每周汇总、每月分析、半年小结、年终考评“五坚持”，县委书记和联镇县级领导定期抽查审阅。镇上主要领导每周例会抽查点评，分管领导“全阅全评”。下梁镇、小岭镇开展“民情日记”大讲评晒单行动，三个周讲评落后者全镇通报批评，三个季度评比落后者年底考核为不合格。乾佑街办、红岩寺镇、瓦房口镇开展点评交流，每月底开展集中展评，每季度汇编交流，每半年邀请“两代一委”评议，对排名末位或有群众反映的干部，年度考核“一票否决”。
　　严格“五必挂”。全县973名镇办在职干部全部挂牌上岗，严格执行上岗坐班、公务下乡、信访接待、大型活动、到上级部门出差“五必挂”规定，各镇办纪委设立巡查组，从严监督检查，发现一次未挂牌者提醒谈话，两次给予通报批评，累计3次以上者取消年度评优树模资格。县督导组去年对巡查中发现的26名没有挂牌的干部，立即曝光和批评教育，责成相关单位及时整改。
　　严格“五统一”。干部“去向公示”严格做到样板模式、每日公示、日簿记录、去向备案、办公示意图“五统一”，确定专人管理，干部去向事前告知镇党政办，半小时内更新去向牌，让干群一目了然，方便群众办事。镇办纪委对干部去向定期跟踪督查，检查结果与干部的年度考核奖惩挂钩。县上明察暗访时，对41名没有报告去向的干部，予以公开通报曝光。
　　严格“五到位”。严格落实了信访接待机构设施、记录档案、日值带班、周研判会、月大排查“五个到位”举措，全县建立13个镇级信访接待室，每天一名科级领导坐班接访，每周一次信访研判会，每月一次矛盾纠纷大排查，每村建立一支专业调委会工作队。同时，注重信访评比结果运用，在全县党建工作观摩中，对前三名镇办予以年度考核加分，党委书记确定为2016年“七一”表彰对象和拟推荐为市委“七一”表彰对象。
　　严格“五代办”。“民事代办”严格落实上门、电话、网上、日预约、周会审“五代办”措施，坚持首问负责到底、干部无偿代办，全力为群众解决实际难题。全县建成156个县直部门、镇办、村(社区)、组、户“五位一体”的便民服务大厅(站点)，公开82项镇村干部为群众代办事项，对督查中发现的代办事项登记不清、信访事件处理不到位的18个问题进行了整改，群众测评满意度98%。