本报讯 (张红霞)为进一步从严管理干部档案，充分发挥干部档案在干部工作中的作用，丹凤县严格实行干部档案任前审核制度，为选准用好干部，提高选人用人质量提供了重要的基础保障。
　　严把档案接收关口。按照“谁管理、谁把关，谁审核、谁负责”的原则，接收拟提拔任用干部档案时，填写《干部人事档案接收登记册》，对接收的档案进行审核登记，看档案是否有涂改和档案材料是否齐全等，注明档案中存在的问题，并由接交人分别签字。
　　突出档案审核重点。重点审核干部的“三龄二历一身份”即年龄、工龄、党龄、学历、经历和身份，家庭成员及其社会关系等重要信息，尤其要注意审核档案材料是否涂改造假，干部信息和工作经历是否真实准确，重要原始依据材料是否完整规范等。
　　规范任前审核程序。坚持“凡提必审”的原则，把干部任前档案审核贯穿于干部选拔任用全过程。信息中心对拟提拔任用干部档案进行认真审核，填写《拟任用干部基本信息审核认定表》，并由审核人、干部股长、分管部长分别签字。干部股依据《拟任用干部基本信息审核认定表》填写《干部任免审批表》和有关材料。
　　强化审核结果运用。根据档案审核结果，对拟提拔任用干部的“三龄两历一身份”及其他情况记载一致的、认定无误的，进入正常的干部任免程序。凡档案中缺少重要原始依据材料或材料前后记载不一致，有涂改、造假等情况的，干部任用程序暂缓进行。一年来，该县对拟提拔任用的25名干部进行了任前档案审核，其中，有1名干部因年龄涂改暂缓任用。