本报讯(姜毅)洛南县以保障劳动者权益为重点，加大劳动保障监察力度，积极开展人力资源市场秩序清理整顿、用人单位劳动用工审查和企业劳动保障诚信评价等活动，进一步规范执法行为，积极构建和谐劳动关系，确保全县劳动力市场运行平稳。
　　健全劳动关系协调机制。洛南县健全由人力资源社会保障部门会同工会和企业联合会、工商联合会等企业代表组织组成的协调劳动关系三方机制，推进实施集体合同制度攻坚计划，加强对企业实行劳动合同制度的监督、指导和服务，切实提高劳动合同签订率和履行质量。指导企业依法规范劳务派遣用工，加强劳动用工备案制度，加强对企业劳动用工的动态管理。指导企业建立健全劳动规章制度，提升劳动用工管理水平。全面推进劳动用工信息申报备案制度建设，并严格落实带薪年休假制度。
　　加强劳动仲裁规范建设。县上继续推进劳动人事争议调解仲裁工作，健全工作制度，规范工作流程，配备专职人员，确保争议处理柔性化、案件办理标准化、仲裁机构实体化。建立完善企业劳动争议调解组织，提高企业自主解决劳动争议的能力。积极探索调裁衔接办法，构建起仲裁机构与镇人社所、企业劳动争议调解组织互联、互通、互动的工作新格局。加快推进调解仲裁工作信息化建设，推动两个系统的向下延伸，强化统计数据的监测、分析和研判作用，积极探索创新网上受理新途径，努力建立健全争议预警、诉求表达、协商沟通、救济救助、依法维权、化解纠纷的争议调处新机制。
　　强化劳动保障监察执法。洛南县扎实开展“农民工工资支付、人力资源市场清理整顿、遵守劳动用工和社会保险法律法规、劳动用工和劳务派遣”等专项检查活动，进一步净化人力资源市场环境，督促用人单位依法规范用工，依法维护劳动者休息休假、劳动报酬和社会保险权益。