商南县国税局、地税局在推进合作中，聚焦症结，创新举措，深化协作交流，破解人事难题，优化人力保障。近日，选派首批15名股、所级干部，到双方的征管法规、税源管理、稽查评估等多个岗位任职，承担参与日常征收、管理、稽查、服务等相关工作任务，协同发力促深度合作。
　　自2015年2月始，商南国地税以共建办税服务厅为起点，共同确定合作重点，合力落实有序推进，形成了“厅联建、税联管、制联定、法联宣、户联进、案联查，一家亲心连心”的“6+1”联合办税机制，行政效能、税收质效、社会效应同步提升。但随着合作持续推进，税收征管体制造成的岗位职责不对称、信息交流不顺畅等问题日渐暴露。为解难题促合作，双方以深化干部管理交流为突破口，实行股、所级干部双向任职，加速双方融合进程。通过调研、沟通和酝酿，联合制定实施意见，商定任职干部选拔、管理、考核、奖惩办法。经层层选拔，按干部管理权限考察考核、分别研究，联合发文、召开干部大会宣布决定，3月28日，首批双向任职的15名干部已到岗履职。
　　本次双向任职人员任职期限为一年，实行原单位为主、所任职单位为辅的双重管理。任职期间原岗位、职务、工资福利待遇、年度考核单位不变，接受所任职单位的管理监督，积极承担、参与相关工作任务，按时参加或列席所任职单位有关会议，定期向原单位分管领导汇报工作，发挥好信息沟通、协作推进的纽带作用；期满时，由任职单位作出综合鉴定，存入个人档案，作为年度绩效考核的重要依据。双向任职期间表现优秀的，原单位在年度绩效管理中予以适当加分奖励，评先评优、选拔任用则优先考虑；若履职不力或工作出现失误的，将视情节给予组织处理。
　　实行干部双向任职，拓展了国地税合作新途径，破解了人事交流工作的难题，为提升国地税干部综合素能、促其成长进步提供了平台，得到了干部的赞同。商南地税局一分局副局长陈建利说：“实行双向任职，为我们提供了广阔的学习交流平台，我要倍加珍惜双向任职机会，自觉做到协同干事、信息互通、经验互学、短板互补、师从实践、比学赶超。”
　　据了解，商南国地税在前期合作的基础上，正积极推进税收征管改革，创新教育培训、税务文化和党风廉政建设等方面合作内容，扩大干部双向任职“化学反应”，更好地实现同频共振、合作共赢。(徐金华 陈荣来 吴长洲)