本报讯(冯开君)柞水县委在“建强基层组织、选优配强班子、用好选派干部、健全完善机制”四个方面精准发力，为打赢脱贫攻坚战提供坚强组织保证。
    建强基层组织，在支部引领上精准发力。县委组织部加强经常性督查，实施软弱涣散基层党组织动态“清零”，及时调整了5名村党支部书记，补充了11名两委成员，夯实了基层基础。开展村级活动场所建设“清零”行动，县财政专项补助500万元，新建10个、改建6个村级组织活动场所。实行村干部坐班制度，全面落实村干部待遇和村级办公经费，充分发挥村级党组织和村干部在精准扶贫脱贫中的核心作用。
    选优配强班子，在示范带动上精准发力。县委着眼于消除贫困、改善民生的实际需要，深入分析研判镇办领导班子运行现状、结构配备、工作实绩等情况，结合镇办党委换届，大力选拔政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正的优秀干部，做到合理搭配、优势互补、增强合力，努力将乡镇领导班子建设成为坚定脱贫攻坚信心的“主心骨”。今年以来，重用了11名扶贫工作实绩突出的镇办党政副职领导干部，其中有3人被提拔为镇办正职，提拔了37名有第一书记经历的干部。
    用好选派干部，在凝聚合力上精准发力。县委选派9名优秀科级干部担任镇办党委副书记，明确了加强基层组织建设、推动脱贫攻坚工作、锻炼提升工作能力的工作职责；选派81名优秀党员干部担任村级党组织第一书记，围绕建强基层组织、推动精准扶贫、发展集体经济、为民办事服务、提升治理水平开展工作。半年来，挂职副书记和第一书记协调实施项目72个，落实资金600多万元，惠及81个村(社区)的3500多户群众。
    健全完善机制，在狠抓落实上精准发力。县委组织部制定了“三项机制”实施细则，将脱贫攻坚绩效作为党政领导干部考核的主要依据。对脱贫攻坚绩效考核综合得分排序前3名的镇办和前15名的县直单位，县委、县政府授予“县脱贫攻坚绩效考核优秀等次”，同时分别予以物质奖励。对脱贫攻坚工作不力，未完成年度减贫计划任务、连续两年脱贫攻坚绩效考核被评为一般等次等6种情形，将对镇办和部门、单位主要负责人及其分管领导干部予以组织调整。