本报评论员
    为创新者容、为担当者容、为实干者容，是市委建立实施容错纠错机制的鲜明导向；让广大干部愿干事、敢干事、干成事，是市委建立实施容错纠错机制的根本目标；保护改革者、鼓励探索者、宽容失误者、纠正偏差者、警醒违纪者，是市委建立实施容错纠错机制的核心内容。
    习近平总书记关于“三个区分开来”的重要论述指出，要把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来，保护那些作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部。市委建立实施的容错纠错机制，重点是要解决干部干事创业放不开手脚的问题，旗帜鲜明地营造宽容失误的干事环境，突出保护敢想、敢干、敢闯的“三敢群体”，促使各级干部卸下包袱、轻装上阵，勇于担当、大胆作为。
    当前，干部队伍中能力不足“不能为”、动力不足“不想为”、担当不足“不敢为”的问题比较突出。出现这些现象，既有干部自身的原因，也有外部环境的原因，还有干部管理制度的原因。容错纠错机制坚持“三个区分开来”，从干部管理的角度，回应了干部普遍关心、担心的问题，有效解除了干部干事创业的后顾之忧，让干部更加心无旁骛地干事业，更加一往无前地促发展。
    “人非圣贤，孰能无过。”工作中的过错在所难免，不能因为害怕出错就不干工作。不工作、不干事，看起来不会犯错误，实际上是更大的错误。从某种意义上说，形势越复杂、任务越繁重，工作出错率就越高。这符合马克思主义唯物辩证法所主张的事物在曲折中前进的一般规律，也符合中国特色社会主义建设“摸着石头过河”的特殊规律。要对成功率抱有合理预期，对出错率留有容忍空间。最基本的要求，就是不搞一“错”否决、谈“错”色变。否则，就会导致即使有错也不承认、也不改正，最终影响改革发展的各项事业。
    “过而能改，善莫大焉。”容错的目的，在于纠正已经发生的错误，防止可能发生的类似错误。作为干部，要把顶层设计和“摸着石头过河”结合起来，把敢想敢干和三思后行结合起来，把“吃一堑”和“长一智”结合起来，降低失误风险，汲取出错教训。作为组织，要继续给犯错的干部机会，不能贴标签、扣帽子，而是给予信任和帮助，加强支持和指导，鼓励他们在今后的工作中证明自己。
    容错纠错机制，并不适用于所有人、所有事，对不该容、不能容的必须坚持“零容忍”。全面从严治党这根弦必须始终绷紧，不能让一些干部误判形势，以为容错就是放松从严要求，从而产生侥幸心理、放松自我要求。要坚决按照“三个区分开来”的要求，把谋取私利的、明知故犯的、上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为严格甄别出来。但凡动机不纯、作风不正的错误，都属不讲政治、不讲规矩的错误，与正常的工作失误和错误有着本质区别，在任何时候都不容忍、都要查处。市委建立实施容错纠错机制，细化容错情形、规范认定程序、明确免责措施，同时，健全纠错改正机制、完善澄清保护机制、建立容错关爱机制，是对现有教育、挽救和保护干部经验做法的梳理整合、总结提升。全市各级各部门要认真学习贯彻落实干部容错纠错机制，努力营造良好的政治生态环境，最大限度地调动广大干部的积极性、主动性、创造性，促使他们主动担当、积极作为，在建设美丽幸福商洛的伟大实践中建立功业、实现价值。