本报讯(特约记者 张希锋 通讯员 杨宝利)商州区委把加强党支部书记队伍建设作为巩固党的执政基础的重要任务来抓，不断健全完善选拔任用、教育培训、考核监督、激励保障机制，精神上鼓舞、物质上奖励、政治上提拔、制度上保障，充分激发基层党支部书记干事创业内生动力，党支部书记队伍建设取得显著成效。
    商州区委坚持科学培养选拔，严把入口关，拓宽选任渠道，选优配强基层党支部书记。在农村、社区，大力推进党支部书记、村(居)委会主任“一肩挑”和村(社区)“两委”班子成员交叉任职。注重从村致富能手、农民经纪人、农民专业合作组织负责人、复员退伍军人、外出务工返乡的农民党员中选拔村党支部书记和其他村级班子成员。鼓励优秀民营企业经营管理人员，机关事业单位退居二线、提前离岗或退休干部职工中的党员回原籍担任村党支部书记，建立了村(社区)党支部书记后备队伍库，储备各类后备人才577人。强化教育培训，把党支部书记培训纳入干部培训教育的总体规划，采取集中或分散培训的方式，保证定期培训的常态化。通过实施村干部教育培训“211”工程，培训各级干部2682人，其中党支部书记集中轮训664人次。积极推行“基层党支部书记星级量化管理”机制，实行“百分制”考核制度，按季度对党支部书记进行综合考核，奖优罚劣，真正做到重用德才兼备的，降免平庸无为的，处分违法乱纪的，树立以发展论业绩、从业绩看德才、凭德才用干部的导向，激发基层党支部书记工作活力。
    区委坚持关爱激励，健全五项保障
    激励机制，增强党支部书记工作动力。一是建立村党支部书记社会保障制度，在自愿参保的前提下，按照个人缴费、集体补助、政府补贴相结合的原则，逐步为在职村党支部书记办理了社会养老保险。二是率先落实党支部书记省定政策报酬标准，对村支书、主任“一肩挑”的，将待遇补贴提高到每年3万元至3.6万元，分设的提高到2.4万元至2.8万元，统一实行按月现金领取。三是完善离任村(社区)干部补贴制度，扩面提高离任村(社区)干部生活补贴范围和标准。四是健全村党支部书记关爱帮扶制度，制定出台了《离任卸任村(社区)干部关爱激励十项制度》，为离任村干部继续发挥余热、分享发展成果提供了制度保障。五是拓展党支部书记成长空间，完善从优秀村党支部书记中招录镇办公务员的做法，加大从优秀村干部中招录镇办公务员、镇办事业编制人员力度，破格提拔优秀村党支部书记担任镇办党政副职，推荐政治素质好、参政议政能力强的村党支部书记作为各级党代表、人大代表、政协委员和劳动模范人选，激发了他们的荣誉感和使命感。