本报讯(韩甲文 石绍锋)柞水县委不断创新举措，强化第一书记管理，取得了显著成效。
　　强管理，确保沉下去。县上严格驻村考勤制度，要求第一书记每月驻村时间不少于20天，由所在村(社区)党组织书记填写驻村考勤登记表，镇办党(工)委书记审核后，报县委组织部备案。每天填写民情日记，由所在村(社区)党组织书记每周核实，镇办党(工)委书记每月确认，县委组织部每季度调阅并签署意见。
　　重保障，确保待得住。县委健全激励保障机制，在村党组织“升级晋档、科学发展”和社区党组织“评星定级、晋位提档”活动中，对晋升一个档次或二个档次的村(社区)第一书记，分别奖励1000元、2000元。同时为71名县、镇机关选派到村(社区)的第一书记购买了人身意外伤害保险。
　　定目标，确保干得实。注重目标责任管理，根据村情民意，第一书记要具体制定三年发展规划、年度工作目标和脱贫方案，并与镇办签订目标责任书。每年要记一本民情日记、讲一次党课、写一篇调研报告、办一批实事、扶持一个产业。截至8月底，共扶持产业189个，办实事378件。
　　常督查，确保管到位。县委组织部建立了第一书记微信群，全面了解其驻村工作和生活情况，对因人事变动、工作不力等原因的第一书记及时进行调整，达到能上能下，动态管理。实行督查通报制度，采取走访群众、电话问询、明查暗访等方式，大力做好督查工作。去年以来，共调整第一书记28名。
　　严考核，确保有动力。通过强化年度考核，对年度考核为不称职或连续两年为基本称职的第一书记，退回原单位工作，并在一定范围内进行通报。对有第一书记经历或年度考核为优秀的第一书记，在同等条件下优先提拔使用。2015年以来，共有37名第一书记被组织提拔任用，有效激发了第一书记干事创业的热情。