本报讯(赵强)为了让广大干部愿干事、敢干事、能干成事，今年9月份，洛南县制定出台了“容错纠错机制”，向全县各级领导干部释放出了鲜明信号：推动发展过程中宽容“探索性失误”，让全县各级领导干部卸下思想包袱，敢想、敢做，还要严以用权，科学、民主决策，不断提升执政能力和水平。
    容错纠错机制内容明确。洛南县容错免责的情形包括：法律法规、党章党规没有明令禁止的;符合上级大政方针和决策部署的;按相关规定经过调研论证、风险评估和坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的;立足围绕大局、促进经济社会发展，担当奉献、开拓进取，没有失职渎职的;没有为个人、他人谋取私利，没有为单位或小团体谋取不正当利益的;积极主动挽回损失、消除不良影响或有效阻止危害结果发生的;党内法规和法律法规已有规定可予免责的。明确了错误内容，可予容错免责的行为，是干部主观上出于公心、担当尽责，客观上由于不可抗力、难以预见等因素，而未达到预期效果、造成不良影响和损失的行为或失误，避免了干部钻制度的漏洞。
    容错纠错机制执行严格。容错纠错机制是为了给勇于改革创新的干部提供保障，不能沦为部分党员干部犯了错误就躲进去的“保护伞”。在执行容错纠错机制上，洛南县坚持先由干部个人申请，组织人事、纪检监察部门调查，出具调查报告，进行认定，并向上级部门报告，同级部门备案。组织人事、纪检监察部门在调查时严格按照要求进行，查清错误原因、不良影响，只有查明行为确属可免予追责的范畴才下定论。同时，要求组织人事、纪检监察部门在调查时不能卖人情、讲关系，要以公平的心态来调查处理。
    容错纠错机制坚持公开。洛南县坚持打造“阳光政务”，多途径、多方式将容错纠错机制进行公开。一是公开制定。在制定具体细则和操作准则时，邀请人大、纪委、审计、公安、检察院、法院、两代一委和群众参与，听取他们的心声，看看在他们心中哪些错误可以被包容，提高机制的民主性和科学性。二是公开内容。容错纠错机制的细则出台后，洛南县及时在政府公众信息网、报纸杂志、广播电视等媒体进行公开，让广大干部群众了解知情。三是公开运用。容错纠错机制建立后，迅速启用，及时公开容错纠错对象、事件、原因等，给干部和群众一个交代，接受干部群众监督。