本报讯(通讯员 张森林 特约记者 李治军)近期以来，商南县过风楼镇创新实行“百分考核”、履职评议、末位淘汰制度，力促“三项机制”落地生根，点燃干事创业激情，推动各项工作争上游。
    该镇实行“百分考核”制度，根据工作职能、服务定位等不同，出台了六办三站、村社区和个人的考核细则，采取“月考核通报、季度分析评比、年终兑现奖惩”的方式，实施差异化分类考核。其中，月考核一环，每月在六办三站、村社区分别评出2个优秀团体，授予流动红旗；在镇、村社区干部中各评出2名优秀干部，授予流动红星，及时张榜公示，年终按百分制考核办法兑现奖励。实行履职评议制度，明确了11种可容错的情形，让干部知晓这些对年度目标考核、提名推荐及职级职称晋升、评先评优、兑现奖励不构成影响，及时在镇机关“容错纠错”公示栏进行了公示；在此基础上，采取强化监督管理、提醒谈话、失实问题澄清、限期整改4项措施帮助纠错者纠错，并开展履职评议。实行“末位淘汰”制度，明确了镇科级干部、一般干部、村社区干部不作为、不敢为以及所承担的重点工作完不成等18种情形，制定了由镇党委书记约谈、全镇通报批评、取消当年提名推荐资格等9种硬措施，严格实行“末位淘汰”，解决“干与不干一个样、干好干坏一个样、干多干少一个样”的顽疾。
    截至11月底，该镇有2个站办、3个村、3名干部受到表彰；对履职评议较差的1个站办、2个村进行了通报，并责令限期整改，对2名违反纪律的干部分别给予组织处理；1名村党支部书记被淘汰、2名一般干部被调整岗位。该镇党员干部干事创业的激情被激发，党建等工作在商南县10个镇办中名列前茅，其中，第三季度脱贫攻坚考核斩获全县第一。