本报讯(何江啸)洛南县严格换届风气监督工作，坚持问题导向，聚焦苗头性和倾向性问题，紧盯重点部位和关键环节，狠抓责任落实和安排部署，努力营造风清气正的环境。
    狠抓责任落实，安排部署到位。县上和各镇办成立了换届风气监督工作领导小组，全面加强对换届风气的安排部署和监督检查工作，真正做到了书记抓、抓书记。同时，建立和落实了各级书记责任清单，将工作谋划和部署全面落实到位，严格执行问责制度，对违反换届风气的人和事坚决查处。
    狠抓宣传教育，警示防范到位。镇党委换届一开始，各镇办党工委、党工委书记、领导班子成员、推荐考察工作组及其成员与县委签订“严肃换届纪律承诺书”280余份；县级领导集中学习观看《镜鉴》教育片4次，镇办班子成员平均收看都在3次以上，县委书记、组织部长及镇办党工委书记与班子成员谈心谈话380人次；专题学习换届政策法规和“九严禁”换届纪律，召开了两次专题民主生活会。
    狠抓制度建设，监督查处到位。严格执行“九严禁”换届纪律，在各镇办深入自查的基础上，组织开展换届风气监督检查。专人值守24小时值守12380举报平台，及时调查处理违反换届纪律问题举报。同时，建立了违反换届纪律问题快速查核机制、典型案例通报机制和换届风气舆情监控和应急处置机制。
    狠抓资格审查，“凡提必审”到位。在换届干部提名推荐前，严格落实“四审”要求，对镇办科级领导干部人事档案进行审核，同步组织廉政、计生、综治复核鉴定，坚决防止干部“带病提名”“带病提拔”；对换届提名人选选拔任用各个环节的主要工作和重要情况，都如实记录，做到“一人一袋”；按照换届工作“一签字一背书”的要求进行了签字背书。
    狠抓制度执行，执行监督到位。严格执行干部选拔任用和监督制度，对干部选拔任用有关事项进行预审报备，选任过程进行全程纪实、“一人一袋”，建立干部选拔任用问责制度和查核工作责任制，对查核工作中敷衍塞责、营私舞弊的进行问责。