本报讯(余偏林)柞水紧扣五大攻坚战部署，坚持落实落小创新举措，深化党建领航对标融合，瞄准“98798”重点，以四轮驱动为引擎，形成了追赶超越新动能。
    创新“讲学平台”充电。推进“两学一做”常态化制度化，坚持以五大攻坚战为内容，要求每月安排一名一线党员现场讲学、每两月开办一次县级领导专题授课、每季度选择一类优秀干部现身说教、每年度邀请一批教授走进柞水大讲堂，做到在学中补钙聚能，在干中总结经验，全力构建五大攻坚战比学赶班超新局面。
    创新“支部党日”提神。从严落实党内政治生活，围绕“五突出五增强”，每个党支部每月固定一天，以脱贫攻坚、现代工业、特色农业、全域旅游、新型城镇化为内容开展集中性、经常性研讨学习活动，每年“支部党日”不少于12次，以“支部党日”增强党员“四种意识”，强化党组织和广大党员在五大攻坚战中的战斗堡垒和先锋模范作用。
    创新“三抓四强五提升”聚力。深化“抓党建转作风促脱贫”活动，全力推行抓党委党组实施机关党建+、抓村级党支部实施农村党建+、抓“两新”党组织实施非公党建+的“三抓”在五大攻坚战中的引领核心；强力建好以驻村、十百千、村组、致富带头为五大攻坚战集团军的“四强”队伍；着力对接好以执行力、战斗力、新活力、解决率、满意率为主的“五提升”党建与五大攻坚战双融合、双推进。
    创新“同奖同罚”增能。坚持五大攻坚战与年度考核对接，与评优树模挂钩，与提拔任用结合，创新县级领导、部门负责人、一般干部按照1：3：6的责任比例“同奖同罚”机制。同时，用活“三项机制”，落实“精神上重奖添劲头、经济上重奖得甜头、政治上重奖有奔头”创新举措，为能者加足“追赶超越”新动力；落实“容错受理通知书、容错认定意见书、集体研判”创新方法，对容错程序具体化，为开拓者优先护好航；落实“从严划定标尺、从严设置栅栏”办法，增设调整“四种情形”，让在五大攻坚战中的庸者“下”的服气，不断激励党员干部撸起袖子奋力干事创业。