本报讯(特约记者 樊利仁)丹凤县按照“党要管党、从严治党”的方针，始终把干部监督贯穿于干部工作的各个环节，加强教育，严把选人用人关，不断强化干部监督管理。
    该县认真贯彻落实“四必看”“四必训”“四必谈”纪律要求，多途径、多举措向全体党员、“两代表一委员”下发纪律明白卡，签订纪律承诺书。采取集中学习、专题辅导、轮训教育等方式，不断加强宣传教育，去年以来累计举办培训班60多次、培训干部1万多人。制定了丹凤县落实“三项机制”实施细则，修订完善了《年度目标责任考核工作办法》等配套办法，有效推动“三项机制”落地落实。持续从严选拔任用干部，坚持20字好干部标准，严把动议提名、考察考核、程序步骤“三关”，有力推行“选、察、研、用、访”五步工作法，综合运用考核、督查、统计和审计结果“四本账”，对群众认可度高、工作实绩突出的干部予以重用，让“能干事”的人有平台，及时把存在问题或者人岗不适的干部调整下来。同时，认真落实干部监督管理各项要求，去年以来，全县对镇办党委换届提名的99名科级干部进行了“六核”，对76名推荐的科级党代表、80名从干部职工中提名的人大代表人选进行了“六核”，对252名基层一线人大代表由公、检、法、卫计、环保等12个部门进行联合审查鉴定，严把代表人选入口关，实现了违反换届纪律问题“零举报”“零发生”。