“十个一”工作法为园区和谐稳定发展保驾护航
文章字数：2197
为了进一步深化“全警包抓企业治安保卫工作”活动，确保园区各企事业单位内部和谐稳定。近日，商丹园区公安分局邀请辖区13家重点企业代表参加了企事业单位内部治安保卫工作研讨会，在倾听了与会代表关于单位内部治安保卫工作方面存在的困难和问题后，该分局进行充分调研，并根据《企业事业单位内部治安保卫条例》有关规定，结合园区实际，制定了“十个一”工作法。经分局全力推进，从即日起在园区各企事业单位中推行“十个一”工作法活动，各单位已根据实际情况，全力开展了此项工作。
一是建立一支专职的内部治安保卫机构。建立健全企事业单位内部治安保卫机构（保卫科），分局要求有独立办公地点，办公地点要有明显标志牌，并按照企事业单位实际情况和行业要求，配足保卫工作人员。选配纪律严明、熟悉业务的人员来担任专职保卫干部，做到组织到位、人员到位、任务到位。规模相对较小的企业，要在综合办公室内设置保卫机构，至少配备专职保卫人员2-3人。
二是建立一套完善的内部治安保卫、消防安全管理体系。企事业单位要规范和完善门卫值班巡查、单位重点部位、重要物品、消防安全、案（事）件报告、危险物品等管理制度。同时要与企业和社会发展同步，不断修改和完善管理细则，使之更加有实际操作性，适应本单位现实状况和发展要求。工作中要熟练掌握本单位各部位基本情况，对财务部、重要物资仓库要有专人管理，夯实责任，切实落实人防、物防、技防的各项防范措施。
三是完善一系列内部治安保卫、消防安全防范措施和设施。企事业单位要落实治安、消防专用资金保障，配备相关装备，在单位主要道路、重点地区、部位和治安复杂场所实现视频监控全覆盖，定期进行治安防范知识竞赛及演练，加强治安防范意识，提升安保队伍整体素质，以应对各类突发事件引发的危机，切实维护单位和社会的稳定；建立微型消防站，配备专职消防队伍及消防设施；规模相对较小的企业，要成立一支专职消防力量，定期对单位内部消防设施和消防设备进行检修，适时对员工进行消防培训和消防演练，切实使每名员工能熟练掌握消防自救常识和逃生能力。
四是健全一套行之有效的奖惩机制。各企事业单位保卫机构要建立一套安全保卫奖惩制度,定期对单位所有负责保卫工作的人员进行考核。对工作中成绩突出、有贡献的个人给予表彰奖励；对因个人原因、违反规章制度而造成不良后果的，根据事件的性质、责任大小,按照规章制度给予处分或经济处罚，造成严重后果，要调离保卫工作岗位，并依法追究其刑事责任。各单位其他职责部门也要制定相应的奖惩制度，对本部门治安保卫工作成绩突出的予以奖励；对工作不到位，不稳定事件多发的部门予以经济处罚。
五是组建一支专（兼）职义务巡逻队。除保卫人员专职巡逻外，要在长期住单位人员中组成一支义务巡逻队，佩戴红袖章，在重要路段、重点部位及复杂地区开展巡逻，弥补单位巡逻力量不足的现状，形成单位内部治安保卫工作人人参与的工作局面。
六是建立一支专（兼）职矛盾纠纷调处队伍。广泛邀请企业内部老党员、领导干部和有威信的员工，组建矛盾纠纷调解队伍，对企业内部各类不稳定的因素，做到早发现、早介入、早解决。坚持先入为主、提前疏导，准确抓住问题实质，从根源入手，因情施策，坚决防止小矛盾引发大纠纷、小问题转化为大事件，切实把矛盾纠纷消除在萌芽状态、控制在单位内部，对化解不了的，及时上报有关部门，并做好协调工作。
七是适时开展一次安全大检查。企事业单位要认真做好安全检查工作，定期由单位安委会进行督查，发现的问题，应及时整改，并做好检查及整改记录。重大治安隐患报公安机关，妥善处置。迟报、漏报、隐瞒不报造成严重后果的，依据相关规定对单位和个人进行处罚。遇重大节假日、重要节点，公安机关将联合企事业单位对其进行全方位检查，认真查找问题，及时进行整改，堵塞安全漏洞。确保企业生产、建设、生活有序进行。
八是适时组织开展一次法制、防范、消防知识宣传。针对企业员工多为本地农民，法律、防范、消防等知识普遍欠缺，法律意识相对薄弱的状况，充分发挥内部法制宣传员职责作用，积极为企业员工提供法律咨询和帮助。利用宣传栏、展板、黑板报等多种形式，开办法制、防范、消防知识宣传流动专栏；利用员工大会、升旗仪式等时间段，开展法制、防范、消防知识专题讲座，提高企业员工的法律安全防范意识，引导员工知法、懂法、守法，有效防止因员工缺少法律、防范知识而引发的各类不安全案（事）件，定期对相关法律法规进行考试，达到以考促学，以学促用的目的。
九是民警每月至少走访一次包抓企业。结合全警包抓企业治安保卫工作活动要求，民警要定期深入企业内部进行走访摸排，以“进企业、送服务、办实事、助发展”为原则，物建一批信息员、广辟信息来源、灵通信息渠道。及时收集单位内部治安方面的情报信息，进行定性、定量分析，超前预测和准确把握单位内部治安形势，做到预警先知，为实现警力精确投放、精确使用提供有力支撑。
十是每季度召开一次联席会。分局各职能
部门由治安管理大队牵头，每季度召集相关企业的保卫负责人召开一次联席会，总结警企共建经验，分析存在的问题，共同研究制定下一步工作对策，进一步强化警企沟通，密切警企关系。
据悉，园区分局将不定期对各企事业单位活动开展情况进行督导、检查，适时进行通报。对因工作落实不到位而发生重大案件或者重大安全事故的，分局将按照《企业事业单位内部治安保卫条例》等有关法律法规追究单位或主要领导的法律责任。（张阳）
一是建立一支专职的内部治安保卫机构。建立健全企事业单位内部治安保卫机构（保卫科），分局要求有独立办公地点，办公地点要有明显标志牌，并按照企事业单位实际情况和行业要求，配足保卫工作人员。选配纪律严明、熟悉业务的人员来担任专职保卫干部，做到组织到位、人员到位、任务到位。规模相对较小的企业，要在综合办公室内设置保卫机构，至少配备专职保卫人员2-3人。
二是建立一套完善的内部治安保卫、消防安全管理体系。企事业单位要规范和完善门卫值班巡查、单位重点部位、重要物品、消防安全、案（事）件报告、危险物品等管理制度。同时要与企业和社会发展同步，不断修改和完善管理细则，使之更加有实际操作性，适应本单位现实状况和发展要求。工作中要熟练掌握本单位各部位基本情况，对财务部、重要物资仓库要有专人管理，夯实责任，切实落实人防、物防、技防的各项防范措施。
三是完善一系列内部治安保卫、消防安全防范措施和设施。企事业单位要落实治安、消防专用资金保障，配备相关装备，在单位主要道路、重点地区、部位和治安复杂场所实现视频监控全覆盖，定期进行治安防范知识竞赛及演练，加强治安防范意识，提升安保队伍整体素质，以应对各类突发事件引发的危机，切实维护单位和社会的稳定；建立微型消防站，配备专职消防队伍及消防设施；规模相对较小的企业，要成立一支专职消防力量，定期对单位内部消防设施和消防设备进行检修，适时对员工进行消防培训和消防演练，切实使每名员工能熟练掌握消防自救常识和逃生能力。
四是健全一套行之有效的奖惩机制。各企事业单位保卫机构要建立一套安全保卫奖惩制度,定期对单位所有负责保卫工作的人员进行考核。对工作中成绩突出、有贡献的个人给予表彰奖励；对因个人原因、违反规章制度而造成不良后果的，根据事件的性质、责任大小,按照规章制度给予处分或经济处罚，造成严重后果，要调离保卫工作岗位，并依法追究其刑事责任。各单位其他职责部门也要制定相应的奖惩制度，对本部门治安保卫工作成绩突出的予以奖励；对工作不到位，不稳定事件多发的部门予以经济处罚。
五是组建一支专（兼）职义务巡逻队。除保卫人员专职巡逻外，要在长期住单位人员中组成一支义务巡逻队，佩戴红袖章，在重要路段、重点部位及复杂地区开展巡逻，弥补单位巡逻力量不足的现状，形成单位内部治安保卫工作人人参与的工作局面。
六是建立一支专（兼）职矛盾纠纷调处队伍。广泛邀请企业内部老党员、领导干部和有威信的员工，组建矛盾纠纷调解队伍，对企业内部各类不稳定的因素，做到早发现、早介入、早解决。坚持先入为主、提前疏导，准确抓住问题实质，从根源入手，因情施策，坚决防止小矛盾引发大纠纷、小问题转化为大事件，切实把矛盾纠纷消除在萌芽状态、控制在单位内部，对化解不了的，及时上报有关部门，并做好协调工作。
七是适时开展一次安全大检查。企事业单位要认真做好安全检查工作，定期由单位安委会进行督查，发现的问题，应及时整改，并做好检查及整改记录。重大治安隐患报公安机关，妥善处置。迟报、漏报、隐瞒不报造成严重后果的，依据相关规定对单位和个人进行处罚。遇重大节假日、重要节点，公安机关将联合企事业单位对其进行全方位检查，认真查找问题，及时进行整改，堵塞安全漏洞。确保企业生产、建设、生活有序进行。
八是适时组织开展一次法制、防范、消防知识宣传。针对企业员工多为本地农民，法律、防范、消防等知识普遍欠缺，法律意识相对薄弱的状况，充分发挥内部法制宣传员职责作用，积极为企业员工提供法律咨询和帮助。利用宣传栏、展板、黑板报等多种形式，开办法制、防范、消防知识宣传流动专栏；利用员工大会、升旗仪式等时间段，开展法制、防范、消防知识专题讲座，提高企业员工的法律安全防范意识，引导员工知法、懂法、守法，有效防止因员工缺少法律、防范知识而引发的各类不安全案（事）件，定期对相关法律法规进行考试，达到以考促学，以学促用的目的。
九是民警每月至少走访一次包抓企业。结合全警包抓企业治安保卫工作活动要求，民警要定期深入企业内部进行走访摸排，以“进企业、送服务、办实事、助发展”为原则，物建一批信息员、广辟信息来源、灵通信息渠道。及时收集单位内部治安方面的情报信息，进行定性、定量分析，超前预测和准确把握单位内部治安形势，做到预警先知，为实现警力精确投放、精确使用提供有力支撑。
十是每季度召开一次联席会。分局各职能
部门由治安管理大队牵头，每季度召集相关企业的保卫负责人召开一次联席会，总结警企共建经验，分析存在的问题，共同研究制定下一步工作对策，进一步强化警企沟通，密切警企关系。
据悉，园区分局将不定期对各企事业单位活动开展情况进行督导、检查，适时进行通报。对因工作落实不到位而发生重大案件或者重大安全事故的，分局将按照《企业事业单位内部治安保卫条例》等有关法律法规追究单位或主要领导的法律责任。（张阳）