本报讯(詹绪敏)为了全面贯彻镇办和部门党政主要负责人向县纪委全委会述廉工作制度，洛南县多措并举，严把“六关”望闻问切，对镇办和部门党政主要负责人进行任职期间廉政体检，不断提高述廉工作的严肃性和实效性。
    严把述廉对象确定关。洛南县纪委监察局在每年的年初就结合各镇办和部门实际，确定述廉对象，有效规避了“临时抱佛脚”，敷衍应付走过场问题的发生。
    严把述前调查关。县纪委组织纪委委员，并邀请部分县级人大代表、政协委员等组成调查组，由县纪委常委带领深入述廉对象所在单位及工作地区进行实际调查走访。调查走访中公开举报电话，接受群众对述廉对象的监督举报，查看相关资料，召开座谈会，开展个别谈话，参加述廉对象本单位或本系统的述廉大会，组织公开评议和民主测评等，在此基础上形成专题调研调查报告，提交县纪委常委会。
    严把述廉大会现场质询关。将述廉大会确定在每年的纪委全会召开之际，提高述廉的关注度和影响力。在述廉大会上，结合述廉对象所在镇和部门工作实际，扭住群众关注关心的热点焦点问题，由县纪委委员当场向述廉对象提问质询。质询不回避矛盾、不掩盖问题，力求让述廉对象“出出汗、红红脸”。针对述廉对象的回答情况，现场组织县级领导和纪委委员对述职对象公开述廉情况进行定性与定量相结合的民主测评。
    严把述廉评议结果反馈关。县纪委常委会根据述廉评议意见、建议和测评结果，研究确定述廉定格意见，将述廉评议情况及时向述廉单位反馈，并提出整改意见。同时报县委常委会备案。
    严把述后督促整改关。述廉对象及其所在单位按照整改意见要求，制定整改方案，进行认真整改。县纪委牵头组织述廉工作组扎实开展述后访廉，对整改情况进行跟踪督查，并将整改情况列入述廉对象下年度党风廉政建设责任制范围进行考核。
    严把述廉结果运用关。县纪委将述廉测评结果和述后整改情况录入个人廉政档案，并提交县委常委会以及组织人事部门，作为年度考核、专项考核、评优树模、班子研判、干部提拔任用的重要依据。