本报讯(王刚)今年以来，洛南县纪委有效运用执纪监督“四种形态”，坚持在“抓早、抓小、抓细、抓实”上下功夫，通过批评教育“勤浇树”、组织处理“正歪树”、纪律处分“治病树”、立案审查“拔烂树”，形成层层设防、步步拦截的“四道堤坝”，着力在全县营造出“不敢腐”的浓厚氛围。
    突出抓“早”，强化源头防控。洛南县纪委明确提出，要持续保持高压态势，力争到年底立结案数同比增长20%以上，向全县释放出越往后执纪越严的强烈信号。对全县所有镇办、部门一把手开展提醒谈话，教育他们严以用权，严格遵守有关纪律规定，坚决不得触碰八项规定高压线。对37名新任领导干部由县委书记、纪委书记和组织部长进行任前廉政谈话和三项知识考试，成绩达不到要求的暂缓任用。以“两学一做”民主生活会和组织生活会为契机，督促全县党员干部主动拿起批评与自我批评的武器，从遵守政治纪律和政治规矩等方面开展批评与自我批评，使党员干部进一步校准思想之标，调整行为之舵，绷紧纪律之弦，筑牢思想防线和行为底线。
    突出抓“小”，及时堵塞漏洞。洛南县委、县纪委分别同各党委(党组)和纪委(纪工委、纪检组)签订了主体责任和监督责任任务书，在全县股级以上干部中逐级签订了廉政风险防控责任状，形成了层层责任传导机制。坚持把纪律挺在前面，对有苗头和轻微违规违纪的党员干部进行及时开展约谈，用早、用准、用足第一种形态，使“红红脸、出出汗”成为常态。今年以来，全县进行提醒谈话和诫勉谈话23人次，着力将问题解决在萌芽状态。
    突出抓“细”，积极创新载体。县纪委为科级干部统一制作发放了《约谈提醒守册》和《履责纪实手册》，由各级党委主要负责人、班子成员对分管范围内的单位领导或党员干部实施约谈，将例行廉政谈话、提醒谈话记录在案。对检查发现的履责不记录、责任落实不到位等问题进行问责，倒逼责任落实，形成齐抓共管的工作格局。
    突出抓“实”，不断持续发力。春节至今，全县开展纪律作风明察暗访3次，通报问题单位11个，对相关人员进行了严肃处理，履职不力、作风不正等突出问题得到有效遏制和解决。县上组建5个专项检查组，集中开展违反中央八项规定精神问题专项检查，一季度通报了两起违反中央八项规定精神案件和3起侵害群众利益的不正之风和腐败案件。一季度，全县共处置反映问题线索27件，立案15件，结案13件，给予党政纪处分13人。