本报讯(肖绪勤)山阳县交警大队以建设一支政治坚定、业务精通、作风优良、清正廉洁的公安交警队伍为目标，坚持教育与管理并重，用思想政治工作促进公安交管业务工作的圆满完成。
　　五项举措，打造过硬队伍。一是铸造忠诚警魂。山阳交警大队确保队伍始终保持忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律的政治本色；二是激励队伍士气。从优待警，增强民警的职业认同感，解决了工勤及协警的工资待遇、建起了民警健康档案、统筹安排民警年休假、购买了意外伤害保险、工会医疗保险，充分调动其工作热情和积极性，确保队伍始终保持蓬勃向上、奋发有为的精神状态；三是强化教育引导。帮助民警树立正确的宗旨观、权力观、法纪观和执法理念，促进严格公正执法和理性平和执法；四是推进文化育警。引导民警在潜移默化中陶冶情操、砥砺品格，不断提高文化品位，涵养文化底蕴；五是建设和谐警营。形成风清气正、团结协作、指挥畅通、协调高效的警营氛围。
　　八项制度，提升管理效能。一是建立学习制度。建设学习型党组织，坚持“三会一课”等制度；二是建立民警思想状况分析制度。每季度进行一次民警思想状况调查分析。三是建立思想政治工作制度。每季度召开一次思想政治工作会议，分析民警思想状况，研究部署思想政治工作；四是建立谈心谈话制度。股所队室领导每半年至少与本单位每一位民警谈心一次。遇有特殊情况必须及时进行谈话；五是建立家访慰问制度。加强与民警职工家属的日常联系，凡遇民警长期在外执行任务、生重病、直系亲属亡故、家庭有困难等，大队都派人进行家访慰问；六是落实民警休假和体检制度。保障和鼓励民警正常休假。特殊情况不能休假的，强制适时安排补休。每年对全体民警进行一次体检；七是建立民警心理健康服务制度。建立民警心理健康、心理疾病预防和干预机制，凡民警在工作、生活、家庭，遭遇重大变故时，大队及时掌握、及时安排心理疏导；八是建立警营文化生活制度。立足民警的精神文化需求，定期开展读书竞赛、文体比赛、风采展示等活动，今年三月大队被市文明办授予学雷锋示范单位。
　　山阳交警大队还定期对窗口工作情况进行分析评估，及时发现工作中的问题和管理漏洞，及时进行解决和调整；要求民警提高业务技能，提高办事效率，严格执行首问负责制、值日警官制，牢固树立服务意识，杜绝工作中出现“吃、拿、卡、要”“冷、硬、横、推”的现象。同时，积极探求服务的新举措、新方法、新模式、新路子，坚持车管所下乡服务活动，每月10日、12日、20日、22日深入边远山区为群众提供注册及检审验业务，极大地方便了边远山区广大群众，真正实现“便民、利民”的工作要求。