本报讯(陈墩山 朱恢军)今年以来，柞水县把就业扶贫作为促进贫困群众增收致富奔小康的重要途径，积极探索“三建三带”就业扶贫新路子，通过夯实扶贫就业基础、大力开发就业岗位、拓宽就业渠道和提升服务水平，有效推动了扶贫工作由“输血式”向“造血式”、内向型向外向型、粗放型向精准型的转变。
　　该县坚持“三个精准”，夯实扶贫就业基础，精准建立贫困信息，制定“一库五册”动态管理办法，采集贫困劳动力数据信息11043名，其中有就业创业意愿的5266人；精准掌握就业需求，为3237名有转移就业愿望和316名有创业愿望的贫困劳动力建立了个人信息档案；精准实施技能培训，整合农业、教育、扶贫、人社等部门培训资源，举办创业政策、旅游服务、家政服务等培训班13期503人，有效提升了贫困群众的就业技能。落实“三大举措”，大力开发就业岗位，认真落实奖补措施，大力开发扶贫基地就业岗位，基地每新吸纳1名贫困劳动力就业给予奖补500元，全县9个就业扶贫示范基地已吸纳贫困劳动力就业523人；通过政府购买服务，开发农村保洁、护林、公路养护村级公益性扶贫岗位222个，生态护林员公益岗位434个，贫困劳动力人均增收4500元；完善政策支持，开发特设就业扶贫公益性岗位140个，有效破解了无法离乡、无业可扶、无力脱贫的“三无”贫困劳动力就业问题。深化“三方协作”，不断拓宽就业渠道，加强对口劳务协作，主动与新疆阿拉尔市、江苏省盱眙县、南京市高淳区等区域对接，签订劳务扶贫协作协议，向对口支援地输送贫困劳动力185人；加大政企用工协作，依托县人力资源服务机构，通过“走出去，请进来”等方式，与县内外81家企业建立长期合作关系，安置贫困劳动力301人；强化基地转移协作，建立以西安、南京为核心，珠三角、长三角为补充的劳务输出基地，并与陕汽等国企建立“订单式校企合作培养”转移就业模式，有效转移了县内剩余贫困劳动力。完善“三项机制”，着力提升服务水平，健全就业扶贫帮扶机制，建立科级领导包镇办、干部包贫困村的就业扶贫机制，与镇办人社所签订“军令状”，确保就业扶贫政策进村入户；建立示范引领机制，围绕省级创业型城市、农民工返乡创业示范县和市级就业扶贫抓点示范县创建，打造就业扶贫示范基地9个、创业孵化示范基地6个，吸纳贫困劳动力就业673人，示范带动5000户贫困户稳定增收；完善信息服务机制，以“柞水扶贫日”“春风行动”“民营企业招聘周”等活动为契机，开展贫困劳动力专场招聘活动10场次，组织进场企业33家，提供岗位数量2305个，达成就业意向347人。