本报讯(舒军王丹)为进一步推动全市公安队伍正规化建设，加强队伍凝聚力和战斗力，市公安局将队伍正规化建设与三项机制相结合，以抓公安队伍精细化管理深化三项机制运用，为全市公安工作追赶超越打造良好竞争环境。市公安局制定出台了四个制度，对队伍日常管理的方方面面内容予以具体化。
　　《商洛市公安局机关全员积分管理考核实施办法》对机关各部门和民警在工作成绩、纪律作风、内务管理等方面的情况予以细化、量化，明确了量化结果将作为评优评先、提拔使用、班子调整的基本依据。《商洛市公安局机关队伍管理提醒、函询和约谈制度》对提醒、函询和约谈的范围、目的、启动条件、方式、程序及纪律要求进行了具体规定。既可对积分管理考核中扣分较多、排名较后的部门、个人进行提醒、函询和约谈，也可以在队伍管理中出现各种苗头性、倾向性问题时，组织处理的措施有章可循。《商洛市公安局机关全体人员工作日去向公示制度》就机关各部门设立人员去向公示牌问题进行了规定，要求各部门的人员在岗、开会、出差、请休假情况要直观、真实、准确的进行公示，方便对干部在岗在位情况进行实时动态监督。《关于加强我市公安工作对上宣传推动整体工作“追赶超越”目标责任书》具体规定了局机关各部门向上级部门宣传、推介我市公安各项工作成绩的任务量和各部门配合办公室、宣传科提供基础信息的任务量，并且规定了对任务完成情况纳入积分管理、通报点评等具体措施。
　　四个制度的出台是商洛市公安局党委围绕深入学习贯彻十九大精神，立足新时代从严管理干部队伍的需要，针对队伍管理实际，认真贯彻落实三项机制的具体举措，对于提振市局机关干部职工的工作状态、督导市局各部门、全体人员奋力追赶超越具有重要的现实意义。今年以来，市公安局党委围绕《深入推进公安队伍正规化建设的意见》，推出多项新举措，提升队伍正规化建设水平，推动全市公安队伍实现良性发展。市公安局被省厅表彰为“迎接十九大忠诚保平安”主题教育活动先进集体。我市公安队伍涌现出了全国特级优秀人民警察刘刚、全国优秀人民警察樊有宏、全国优秀人民警察党磊，1个基层单位被公安部评为全国公安机关基层优秀单位，3名个人荣立二等功，6个集体、36名民警荣立三等功；在全省“两率一度”电话随机测评中一直名列前茅，在市委、市政府年度考核中连续十年保持优秀局称号。