本报讯（寇鑫 刘军民 黄龙）“在一项重要决策上，当支书和村主任意见发生较大分歧时，你是如何处理的？请回答！”一位村支部书记刚刚述职完毕，洛南城关街道党工委书记立即向述职对象提出了这一问题。1月31日，该街道办举行村(社区)干部双述双评暨年度考核工作会，对34名村级党支部书记2017年度工作完成情况采取大会述职、现场问答、民主测评等形式进行严格考评。
　　洛南县城关街道办辖34个村(居)、总人口12.5万，有党员2311名，是该县第一大镇级街道办事处。去年以来，该街道办通过抓班子带队伍、抓党建破难题、抓示范强带动，在全街道办形成了抓落实、谋发展、促赶超的强劲势头，经济社会提质转型、全面快速发展。
　　在年度考核工作会上，城关街道办要求述职内容紧紧围绕“去年都干了什么、成效如何、今年打算怎么干”三大部分进行汇报。各位接受评议的村级党支部书记见仁见智，纷纷“亮家底”“说成绩”“找不足”“明方向”。通过听取汇报、看工作实绩，现场问答、看干部素质，民主测评、看个人作风，以此全面检验村级支部书记的真功夫，一年内究竟办了哪些实事？取得了什么实效？是否存在不作为、慢作为情况？通过述、问、评、考，加强了各村之间的工作交流，让基层干部查摆问题，理清新一年的工作思路和打算。
　　该街道党工委还将“考分”与“考人”相结合，对于表现突出、实绩明显的村干部，大张旗鼓表彰激励；对于表现较差的村干部，扣发或取消工作报酬；对考评不称职的村干部，进行诫勉谈话或停职。该街道党工委主要负责人说：“就是要通过年终考核树立凭实绩用村干部的导向，坚决落实县委领导提出的‘首先看态度，主要看行动，关键看效果’的要求，通过述职评议，奖励一个人、激励一批人、激活整个队伍，从而让村干部工作既有压力又有动力，在新的一年积极履职尽责，主动作为，创先争优，以此推动街道办整体工作再上新台阶！”