本报讯(曾亮 卢堂文)山阳县以落实“三项机制”鼓励激励措施为抓手，加大基层干部关心关爱力度，激发基层干部干事创业热情。
　　坚持减负增能，让基层干部“顺心”。紧密结合实际，优化考核内容，减少考核频次，提高考核的精准度，为基层干部“松绑减负”。采取典型示范、现场观摩、个别指导、域外培训、挂职锻炼等形式，建立和完善基层干部执政能力教育培训体系，培训基层干部2.3万人次，实现培训全覆盖。
　　加大政治激励，让基层干部“安心”。对长期在基层工作、实绩突出、群众公认的优秀基层干部，及时予以提拔重用。去年以来，提拔使用基层一线干部33人，11名镇办领导交流回县直部门任职。同时，对104名表现突出的镇办干部，推荐为优秀党员、党代表、人大代表和政协委员，提升了基层干部队伍的工作积极性。
　　实行宿办分离，让基层干部“舒心”。全面推进小食堂、小澡堂、小厕所、小图书室、小文体活动室“五小工程”，改善办公和住宿条件，有效激发镇办干部扎根基层、干事创业活力。全县实施“五小工程”326个，改建集体食堂6个，新建图书馆2000平方米，镇办干部人均宿舍面积达到9平方米。
　　突出人文关怀，让基层干部“放心”。定期组织基层干部开展专题谈心谈话，了解思想动态、解决实际困难，使基层干部内心深处真正感受到组织的关怀和温暖。对家庭困难或生病住院、发生重大变故的基层干部，及时慰问优抚。去年以来，慰问基层困难干部426人次，发放慰问金25.3万元，解决实际困难300多件。