日前，镇安县永乐街道办八亩坪村第一书记余小波走进贫困户毛莲芳家，告诉她搬迁至青河社区的房子即将建成，4月份就可以装修。毛莲芳高兴地说道：“以后孩子上学就方便多了，帮扶干部帮我改善了住房条件，找了一条脱贫路子，我一定要珍惜机会，好好努力，争取早日脱贫。”
　　毛莲芳家有六口人，丈夫以前在外地打零工，家里经济非常困难，他们全家人住一处简易棚内，房子破败不堪，孩子上学、购买东西也很不方便。去年以来，在镇村和驻村干部的帮扶下，为她丈夫联系到月河镇务工，每月工资3600元，同时她家还购回3箱蜜蜂，在帮扶干部的指导下开始养蜂，家里有了稳定收入，毛莲芳脸上笑容也多了起来。毛莲芳的变化是镇安县“四支队伍”1100余名干部帮扶工作的一个缩影。
　　在脱贫攻坚工作中，扶贫干部有县机关、镇办和村上的，如何能让扶贫干部实现同频共振，发挥最大的效应，这是摆在扶贫工作面前的一道难题。镇安县通过设立村联合支部统一管理，以镇办管理“四支队伍”，夯实扶贫工作责任，让扶贫干部拧成一股绳，共同解决脱贫攻坚中的问题。目前已实现全县150个建制村（社区）扶贫工作队全覆盖，村联合支部协助集中流转土地9.1万亩，发展茶园6500亩、中药材3.6万亩，实现1.1万贫困户以产业带动增收。在扶贫力量统筹上，镇安县在15个镇办分别成立脱贫攻坚工作团，由包抓镇办的县级领导任团长、由镇办牵头包抓部门主要负责人任常务副团长、镇办党政主要负责人任副团长，进一步加强脱贫攻坚工作的组织领导。在村（社区）成立帮扶工作队，明确由镇办科级包抓领导任帮扶工作队队长，由包抓单位领导任驻村队长和第一书记。帮扶和驻村工作队员分别由包扶单位和镇办包村(社区)干部、村干部担任。在村(社区)成立脱贫攻坚联合党支部，整合驻村工作队、镇办包村干部、村(社区)第一书记、村干部等县、镇、村三级“四支队伍”力量。同时落实“四支队伍”保障措施，解决每名第一书记和每个驻村工作队每年各1万元的工作经费，为第一书记购买人身意外伤害保险，由各派出单位报销驻村人员下乡补助，解决驻村队员工作、生活后顾之忧。张强是镇安县检察院纪检组长，家有80多岁的老母亲需要照顾，在脱贫攻坚战役打响后，他毅然向县委申请：“我是中共党员、是领导干部，志愿到青铜关镇偏远的兴隆村去，全村整体不脱贫，我就不撤离！”这样的豪言壮语，表达了全县第一书记、扶贫工作队员、包村干部打赢脱贫攻坚战、决不向困难低头的共同决心。
　　同时，镇安县不断加强村级组织建设，结合村“两委”换届工作，开展村班子研判，将事业心强、群众公认、组织信任的村民选拔到村“两委”中来，打造克难攻坚的铁军队伍。通过党员群众推荐、个人自荐、镇办党委举荐、组织考察、培训考核、村(社区)公示等方式，确定后备干部人选。村级后备干部重点从村组干部、大学生村官、创业致富带头人、返乡高校毕业生、外出务工经商返乡人员、复原退伍军人等实用人才、各类劳动模范、道德模范等群体中推荐，广泛吸纳全心全意服务基层的各类人才，已建立154个村（社区）后备干部库，储备后备干部692人。到目前，已完成全县154个村（社区）党支部换届，村委会换届依法推进。
　　在“四支队伍”努力工作下，镇安县脱贫工作取得显著效果。截至2017年底，全县实现6个贫困村精准退出，1800户6793人稳定脱贫。