本报讯(叶有禄 李治军)2018年以来，商南县着重从5个方面加强对全县1165名生态护林员的管理，着力提升生态扶贫成效。
　　为护林员发放护林工作手册及实用技术资料，组建技术服务团，分别深入10个镇办，集中对护林员及护林站长开展林业法律法规知识培训，力争让每名护林员至少熟练掌握1门实用技术，至少发展1项特色产业。
　　为护林员印制巡山日志、《护林手册》等护林资料，配发了急救包、护林袖章、专用背包、保温水壶等设备，为每名护林员购买1份人身意外保险。
　　建立实行监督管理机制、绩效考核机制、工资保障机制及工资动态增长机制。其中，工资方面，从2019年1月起，将护林员月工资由400元提高到500元，分基础工资和绩效工资两部分，当月月底用“一折通”发放月工资80%的基础工资，余下20%为绩效工资，按考核结果一季度发放一次。制定了镇办及村(社区)《生态脱贫档案资料目录》，建立健全镇办、村(社区)、护林员三级档案资料，对护林员的考察会议记录、选聘报告、工资发放花名册等过程资料进行统一规范、统一建档。按要求录入护林员有关信息，及时更新，确保护林员管理系统数据与脱贫攻坚大数据一致、准确无误。对护林员工作实行不间断、常态化的指导，着重加强对护林站长履职情况，护林员绩效考核、工资发放等方面的检查指导，防止脱岗、代岗、履职不到位和破坏森林资源等问题发生。