新时代对企业党的建设和精神文明建设提出了更高要求，为此，企业一定要抓住一切机遇作出探索创新，规避传统党建和精神文明建设工作中的问题，以此提升这两方面工作的建设效用，为企业营造出和谐的工作氛围，推动企业健康稳定发展。
　　企业内部良好的党建团队有助于促进企业的良性发展，它能在企业理念、发展方向等各个方面给予企业正确的指导，使企业的发展时刻与党的步调相一致，符合党对于企业发展的具体要求。党建工作作为其他一切工作的基础，企业应该提高对党建工作的重视度，使党建工作能更好地为企业发展服务。企业党建工作对提高企业的市场竞争力，维护企业内部人员的稳定性，提高其团结凝聚力也有着非常重要的作用。精神文明建设工作能够充分地体现企业的文明，进而对其加以有效的传承。对于企业而言，要想获得长久、稳定的发展与进步，就需要落实做好党建工作以及精神文明建设工作。
　　在社会主义市场经济体制的大背景下，企业的生存发展可以说完全依赖于市场，随之而来的问题便是“重经济、轻思想”，相当一部分领导干部认为，所谓的企业文化、精神思想与经济建设关系不大，党建部门存在冗余之嫌。这种语论是错误的、低俗的，对经济作用过分高估、对党建文化缺乏重视，致使企业精神文明建设工作有名无实。一个缺少或是没有文化底蕴的企业，不能称其为强大，充其量只是制造效益的“机器”。
　　企业精神文明建设过程中，党建部门是主体，党建部门在精神文明建设过程中发挥着十分重要的作用。在制订企业的精神文明建设策略中，应从企业的历史文化背景和时代发展要求来考虑，走现代企业可持续发展道路，并以此为据，制定独具特色的企业文化战略，用新时代的企业管理理念，新的价值观和人生观培育和造就职工队伍。
　　对企业党员的教育除了要注重党的基础知识和政策方针教育之外，还应注重党员的素质教育，以提升党员的主体性，促使其在工作中能够起到带头作用。教育方式应视不同对象而言，根据党员的类型和特点来进行教育管理，开展不同的活动类型，充分利用企业党员活动室，将活动室作为教育的发源地，根据他们的不足之处进行补足，让他们能够有需求有针对地去选择接受的教育类型，从而主动积极地投入到教育当中，主动学习和提升自我、完善自我，以增强民主意识以及自觉性。
　　为有效提高企业的凝聚力及团队的协作能力，应定期开展生动活泼的思想道德和精神文明建设活动，加大对党建和精神文明建设的资金投入，拓展精神文明建设活动视野，确保用切切实实的行动进行精神文明建设的宣传，拉近与群众的距离，促使企业党的建设和精神文明建设顺利开展。