本报讯(刘军民)洛南以提升基层组织力为重点，切实履行选干部强班子、抓基层打基础、建队伍聚人才核心职能，着力推动组织工作高质量发展，为打赢脱贫攻坚战、实现追赶超越目标提供坚强组织保障。
　　县委以“三项机制”为抓手，提升选人用人“公信度”，以县、镇办两级换届为契机，加强各级领导班子建设，选人用人公信力和满意度持续提升。近三年通过运用“三项机制”调整干部120名，调动了干部干事创业的积极性；注重年轻干部实践锻炼，先后选派18名优秀年轻干部到南京江宁区、贵州六盘水等地挂职锻炼，98名后备干部参与政治巡察，238名年轻干部到村(社区)担任第一书记；大力实施人才强县战略，表彰奖励8个领域30名拔尖人才，招聘硕士研究生127名，创建市级人才示范点2个。
　　县上以加强政治建设为统领，凝聚改革发展“正能量”，自觉把政治建设摆在首位，深入开展“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育，重点围绕习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神等内容，累计轮训党员干部1.2万人次；结合“党员+”融合教育，利用县镇村三级党群服务中心远程授课系统和新媒体平台，“订单式”推送党建知识；全面推行三大指数积分考核管理，建立“承诺—践诺—积分—评议”一体化管理办法，使党员干部在改革发展稳定各项工作中自觉做到“两个维护”。
　　县上以全域统筹提升为目标，提高基层党组织“组织力”，坚持党建领航脱贫攻坚，着力打造“红星闪闪·大美洛南”党建品牌。农村党建持续深化“双建双带双提升”党建工程，扎实开展“党旗引领脱贫路”主题实践活动，79个村党支部标准化建设验收达标，全市基层党组织标准化研讨推进会在洛南观摩交流。城市党建“四化五联”模式试点效应明显，机关“三规范一满意”党组织建设扎实开展，非公和社会组织“评星晋级·争创双强”党建活动持续深化，国企党建管理体制进一步理顺，学校“红星耀教坛”党建品牌效应凸显。县党群服务中心、党群信息系统和村级视频会议系统建成运行，“智慧党建”引领党建工作步入新时代。
　　全县以“四支队伍”管理为重点，打造脱贫攻坚“主力军”，落实“三级书记”抓扶贫责任制，确定16名县级领导驻镇督战。推行镇办党工委书记抓脱贫攻坚定期述职评议制度，选派238名优秀干部担任驻村第一书记，把村民小组长纳入“四支队伍”管理，建立脱贫攻坚“1+16+N”工作机制，着力打造县镇村组攻坚铁军；常态化开展扶贫政策业务培训，举办各类培训班74场次，培训干部1.08万人次；先后召回第一书记4人、驻村队员3人，组织函询9人，通报批评37人，约谈提醒24人，进一步凝聚脱贫攻坚合力。
　　全县以落实主体责任为保障，织密基层党建“责任网”，建立县委常委班子、县级党员领导干部、党建领导小组成员单位、包镇办部门、镇办党工委、专职党务干部、基层党支部共抓党建“七级责任”体系，构建了新的工作机制；制定出台基层党建考核办法，厘清各级党组织“权力清单、责任清单、负面清单”，积极实施“两调阅一报告”制度，有力地落实了各级党建责任和各项组织工作任务。