本报讯(张芳玲)今年以来，洛南县坚持把提升干部政治素质贯穿于干部工作全过程，紧盯“选、育、管、用”四个关键环节，严把政治关口，不断提升干部政治素质，着力培养忠诚干净担当的高素质干部队伍。
　　紧盯“选”的环节，注重日常政治表现。注重了解干部的日常政治理论学习情况，查看近年来个人理论学习笔记、业务学习笔记和参加组织生活、履行党员义务情况，了解对新思想是否能学以致用、知行合一，对“四个意识”“四个自信”“两个维护”是否心口一致、表里如一。同时，建立干部政治表现负面清单制度，一旦发现问题，明确一律不得选用。
　　紧盯“育”的环节，狠抓思想政治教育。始终坚持在学习教育中积累政治功底，提升政治素质。发挥洛南党校干部教育的主渠道作用，深化“流动党校”送学培训，运用远程教育平台，常态化开展线上政治教育培训，举办全县干部学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想读书班、党的十九大精神专题培训班，引导党员干部筑牢思想根基，积累政治功底。
　　紧盯“管”的环节，注重政治品质锤炼。突出对重点对象的监管，特别注意了解和掌握单位“一把手”的情况。突出对重点内容的监管，围绕重大决策、重要人事安排和调动、重要建设项目和大额资金的使用等进行监管。注重关键时期的监管，特别注意在领导干部婚丧嫁娶、职务变动等“关键”时期加强监管。同时，强化日常监管，发现问题及时提醒谈话，经常敲响思想警钟，引导干部严格遵守政治纪律和政治规矩，筑牢拒腐防变思想防线。
　　紧盯“用”的环节，强化实绩用人导向。坚持在重点工作一线选人、识人、用人，深入了解干部在履行岗位职责、贯彻新发展理念等方面推动高质量发展取得的实际成效，以实绩检验政治担当。运用并发挥好干部考核评价“指挥棒”作用，不断改进考核评价方式方法，建立“月评季考”制度，定期公示干部考核结果，从严运用鼓励激励、能上能下、容错纠错“三项机制”，传递压力，激发动力，树立凭实绩用干部的鲜明导向。