本报讯(方亚光)近年来，洛南县认真落实新时期好干部标准，坚持事业为上，聚焦公务员队伍政治建设、实践锻炼、激励约束3个方面，精准发力，着力打造一支高素质、专业化公务员队伍。
　　突出政治建设。该县把加强公务员政治建设作为管理公务员工作的首位要求。今年以来，该县组织部门领导分别深入16个镇办宣讲习总书记来陕考察重要讲话重要指示精神，组织部部长讲话精神，组织研讨交流，实行闭卷考试，进一步考量干部政治素质；利用陕西网络干部学习、陕西省纪委法规知识测试等方式组织全县公务员开展自学，并将学习成绩作为年终考核的一项依据；全面开展公务员政治轮训，举办各类培训班19期，累计培训各类公务员1500多人次，有效提升了公务员的专业素养和履职能力。
　　突出实践锻炼。该县把“打磨锤炼”干部作为强化公务员队伍建设的重要手段。制定出台《洛南县激励干部新时代新担当新作为实施办法》，鼓励年轻公务员在基层一线、项目一线、维稳一线和急难险重岗位培养锻炼；选派年轻公务员在疫情防控、脱贫攻坚、防汛抢险等急、难、险、重工作中挂职历练，让年轻公务员在一线工作中施展抱负、展现才华。近年来，已先后选派100多名公务员到基层一线实践锻炼，28名优秀公务员赴南京市江宁区对口挂职锻炼，有效提升了公务员的综合素质；举办“脱贫攻坚最美第一书记”竞选赛活动，注重脱贫成效和个人实绩，在100多名驻村第一书记中评选出3名“全县季度最美第一书记”，进一步强化了公务员队伍的使命感和责任感。
　　突出正向激励。该县坚持正向激励原则，通过荣誉鼓励、考核奖励、关心关爱等方式，激励公务员新时代有新担当新作为。今年以来，在该县坚持“五个优先”原则，晋升公务员118人，其中疫情防控一线晋升职级公务员39人，脱贫攻坚一线晋升职级公务员23人；坚持“考用结合、奖罚分明”原则，根据2018年年终考核结果，嘉奖公务员401人，记三等功公务员87人；按照省、市最新车补政策，制定出台《基层公务员车补标准》，提升基层公务员车补标准，进一步激发公务员干事创业活力。