本报讯(陈风军 卫雅萍)今年以来，针对就业压力持续加大，用工矛盾异常突出的问题，镇安县集中政策、集中资源、集中精力，全面稳住就业局势，保障困难群众就业，巩固脱贫成果。
　　全面摸排明需求，对全县贫困劳动力，尤其是建档立卡贫困户中的未脱贫户、重点监测户、边缘户劳动力就业情况进行全面摸底。同时，建立县镇村三级就业信息动态管理台账，确保就业信息及时更新。确保有就业意愿和劳动能力的贫困户、边缘户家庭至少有一人实现就业，增加家庭工资性收入，促进家庭收入稳定增长。
　　搭建平台保对接，建立3个微信就业群，及时发布就业需求和用工需求，已发布网上招聘公告26期，212个用工企业提供就业岗位10183个；各村切实发挥村级大喇叭作用，巡回宣传就业优惠政策、就业岗位信息；所有包户干部通过走访入户，做好就业岗位信息宣传及沟通对接工作。目前，已组织招聘会48场，现场签订就业协议10250人，登记就业意向12100人。
　　“五个一批”促解决，县内企业吸纳一批，支持县内经济实体吸纳就业；劳务输出转移一批，支持贫困劳动力到县外企业就业，并对有组织20人以上外出务工劳动力提供“点对点”输送服务3630人(其中贫困劳动力869人)；灵活就业务工一批，引导贫困劳动力到周边工地、产业大户务工，对有一技之长的劳动力，鼓励到建筑、装修、拆迁等工地务工；公益岗位安置一批，通过在全县150个村(社区)和84个移民搬迁安置点开发农村公益岗位3500个安置部分贫困劳动力就业；自主创业带动一批，支持贫困户和边缘户劳动力自主创业，落实成功创业对象创业担保贷款政策。
　　明确责任抓落实，县上印发了《关于联系镇办包抓就业创业工作的通知》，全面夯实43名包抓领导、干部责任。县人社局切实发挥就业脱贫工作牵头抓总作用开展就业指导工作；镇办充分发挥村“四支队伍”作用，做好就业需求收集、岗位信息发布、就业信息数据统计上报；同时，落实镇办人社所、村级劳务服务站责任，健全全县就业服务机制，织牢就业基层网络，形成闭合链；全面落实包扶单位及包户干部责任，做好各包扶村贫困劳动力就业服务工作。
　　严明要求强督查，县就业脱贫办加强督导检查，抽调成员单位领导干部组成督导组，每周到镇办检查指导，及时收集工作中存在的问题，并研判解决发现问题，限期整改；督查结果计入镇办、部门年度考核。县上根据有关规定对思想不重视、工作落实不力、工作成效差的有关单位和责任人进行问责。