本报讯(张芳玲)去年以来，洛南县不断强化对驻村干部的考核，采取听、查、看、访等形式，围绕驻村干部日常履职、工作实效以及群众满意度等深入考核，为巩固提升脱贫攻坚成果提供组织保障。
　　注重干部日常履职考核，主要查看落实县委、县政府安排部署的工作完成情况，脱贫攻坚“八个一”政策落实的到位不到位，为民造福工作做得实不实，日常服务群众的态度诚不诚以及驻村干部作风是否扎实等，一项一项如实记录，对标评分，让驻村干部心服口服。注重干部工作实效，驻村干部干了啥、做了啥，取得了哪些成绩，这些都要通过实实在在、看得见摸得着的成果成效来体现，重点查看考实“四支队伍”遍访贫困户解决问题情况、村上经济发展、村容村貌变化等，防止考核走过场，杜绝有人情分的现象发生。注重干部群众的满意度，采取随机走访群众的方式，通过询问、评价，看看群众的满意度如何，来全面了解驻村干部工作情况。并把日常考核结果与年终考核、干部任免有机结合，对政治素质高、作风优良、表现突出的驻村干部提拔重用，对不胜任现职岗位的及时进行调整。全年共调整干部35人，提拔2人，职级晋升13人。