本报讯(张雁)今年以来，洛南县紧扣改进推动高质量发展的政绩考核要求，在实施年度目标责任考核工作时，进一步完善制度机制建设，合理设置考核评价体系、评价标准和赋分权重，为激发干部干事创业的动力活力提供了制度保障。
　　洛南县聚焦习近平总书记来陕考察重要讲话精神和对陕西提出的“追赶超越”“五项要求”，坚持突出重点、导向明确、科学合理、简便易行的原则，进一步完善年度目标责任考核办法，改进完善考核评价体系，研究制定一套具有准确性、实效性、公认性、激励性的考核评价办法，结合镇办、部门工作实际，类别化、差异化制定考核指标和赋分权重，使考核办法在工作思路上更加完善清晰，方法上更加科学合理，落实上更加有效有力，确保考核工作客观公正，为加快建设洛南经济社会发展提供有力的组织保障。
　　为发挥考核评价机制的激励、引导和约束作用，最大限度地调动广大干部的积极性、创造性，洛南县探索完善科级干部实绩考核办法，倡导以实绩评价干部，凭实绩用干部的正确导向。在干部实绩考核指标设置上，根据不同职务、不同层次、不同岗位的工作特点，制定简便易行，可量化、便操作的考核指标和标准，使干部实绩考核工作以紧紧围绕中心、服务大局、全面推动县域经济社会发展为首要任务。