不久前，笔者在基层遇到一件怪事。一村干部说，现在他们村上有一些“难缠”问题不能向镇上反映，因为谁提出问题就让谁自己解决，但是由于受到职权、资源等方面掣肘，村上往往解决不了这些“难缠”问题。所以村上一旦遇到这些“难缠”问题就尽力掩盖、“和稀泥”。
　　这位村干部说，之所以出现这种怪象，一方面是因为他们那里的领导要提拔，或者恰逢上面要检查，你如果说还有问题，那不是否定了前一阶段甚至近几年来的工作成绩，这是为地方抹黑，影响地方政绩，拖地方后腿。另一方面还会说你这村干部没有大局观、政绩观，村干部不作为、慵懒散，没能力、没水平。
　　天下大事，必作于细。讲起大道理，一些基层干部滔滔不绝，遇到具体问题却装糊涂、“打太极”，一推了之，当甩手掌柜，这样做的结果往往是延误处理问题的最佳时机，让一些小问题聚成大隐患。
　　小事小节是一面镜子，能够反映人品、反映作风。一些地方干部应该树立正确的权力观、政绩观，在抓早抓小抓苗头，避免小问题拖成大问题、一般性问题演变成突出问题的时候，应就具体问题具体分析，因地制宜、因村而定，按照职权职能范围、依据问题轻重缓急，能自行处理的就自己解决，需要上级解决的问题就要理直气壮地上交，借助上一级领导干部的影响力、上一级部门的资源优势，切实将小问题、小矛盾处置在萌芽阶段，化解在“基层”，从而赢得群众的信赖和拥护。