本报讯(杨亚平方亚光)今年以来，洛南县严格落实乡村振兴战略规划，巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，坚持精准选人、严格管人、科学用人，选优配强乡村振兴驻村工作人员，助力乡村振兴开好局起好步见实效。
　　聚焦选得优，精准选人。县上制定下发了《关于做好乡村振兴驻村第一书记和工作队员调整工作的通知》，要求各镇办党(工)委、帮扶单位从政治素质好、工作能力强、事业心和责任感强的领导干部中选派第一书记和工作队员；要求第一书记必须从中共正式党员，年龄不超过45周岁，具有1年以上党龄和2年以上工作经历，重点从副科级领导干部、科级后备干部和中级职称以上干部中选派；特殊情况下，第一书记可从领导岗位上调整下来、尚未退休的干部中选派，优先选派有农村工作经验或涉农方面专业技术特长的领导干部。今年以来，共选派驻村第一书记242人，驻村队员547人。
　　聚焦下得去，严格管人。县上参照《洛南县脱贫攻坚驻村第一书记和工作队员管理办法》，加强对选派人员的日常管理。开展驻村常态化督查检查，重点对选派人员是否吃住在村、是否严格遵守驻村工作制度等方面进行督查检查，同时，对选派人员驻村期间的差旅补助、食宿等待遇保障措施进行跟踪管理；严肃追责问责，对干部无故缺勤、工作任务落实不力、人员待遇保障不落实的包村单位领导及部门主要负责人进行约谈，责令限期整改，确保乡村振兴驻村工作有力开展。
　　聚焦干得好，科学用人。县上突出正向激励，对在乡村振兴工作中表现优秀的干部，优先予以激励奖励。对在驻村工作中实绩突出的干部，建议派驻单位优先考虑优秀等次；建立优秀年轻干部信息库，及时将表现优秀的驻村工作人员纳入信息库，在干部选拔任用上，优先考虑提拔重用；在公务员职务职级晋升时，重点向乡村振兴驻村人员倾斜，优先解决长期派驻在乡村振兴一线且表现突出的公务员，进一步激发派驻人员干事创业的动力。