本报讯 （张峰 张勇）为解决乡村振兴工作驻村帮扶力量不足、管理不严、保障不力等问题，山阳县坚持精准选派、精准管理、精准保障，不断提升驻村帮扶管理的质量和水平。
　　县上印发《关于认真做好向重点乡村持续选派驻村第一书记和工作队的通知》，不断优化选派单位和骨干组队，有效凝聚帮扶合力。重点从年度考核优秀、单位业务骨干、纳入组织重点培养的优秀年轻干部中选派驻村干部，全县244名第一书记队伍中，“80后”第一书记83名，“90后”第一书记5名；博士生1人，硕士研究生11人，本科生124人；科级以上领导干部65名，驻村第一书记队伍结构实现年龄下降，学历、素质提升的“一降两提升”目标。及时开展选派干部摸底调研，按照“尽锐出战、务求精准”的要求，大力选派政治素质好、工作作风实、综合能力强，懂农业、爱农村、爱农民的优秀干部驻村开展帮扶工作，选派涉农专业干部72人，中高级职称干部35人。
　　为实现精准管理，该县制定《山阳县乡村振兴驻村第一书记和驻村（帮扶）工作队选派管理实施办法（试行）》，建立目标责任、驻村工作、驻村考勤、谈心交流、联席会议、信息报送、分级培训、工作交流、廉洁履职、督查问责等10项制度。严格落实驻村考勤制度，执行“四个一”办法，县驻村办每周对驻村帮扶工作队成员在岗情况抽查一次，镇（街道）党（工）委每月对驻村帮扶工作队考勤情况通报一次，县委组织部、县乡村振兴局每季度对驻村第一书记和工作队在岗履职情况全面督查通报一次，县驻村帮扶工作领导小组每半年对驻村帮扶工作队工作评比、通报、问责一次。出台《山阳县巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接追责问责办法（试行）》，明确驻村干部追责问责的12种情形，确保驻村工作有章可循、有序推进。
　　县上出台《山阳县乡村振兴一线干部鼓励激励实施办法（试行）》，明确驻村干部关心关爱“五重保障”措施，及时足额拨付工作经费，适度提高干部驻村期间生活补助标准，通信补贴提高到每人每月100元，组织及时开展健康体检，尽力改善工作和生活条件，消除了驻村干部的后顾之忧。建立关心关爱和谈心谈话机制，定期进行谈心谈话和走访慰问活动，确保帮扶干部全身心投入工作，推动帮扶工作取得实实在在的成效。坚持在评优评先、选拔使用、职级晋升时向驻村干部倾斜，确保驻村干部驻村驻心、履职尽责。