本报讯 （张红霞）近年来，丹凤县把干部任前档案审核作为干部选拔任用的必经程序和重要环节，严格执行“凡提必审”制度，严把干部任前档案审核关口，切实提高干部选拔任用工作质量。
　　在干部选拔任用工作中，县委组织部将档案审核提前到动议环节，对动议人选的干部人事档案进行初步审核，重点审核“三龄两历一身份”等重要信息，看是否存在影响选拔任用的重要情况。对档案初审中发现涂改严重、虚假材料、身份存疑、进入途径存疑的，一律不列入考察对象。考察对象确定后，严格按照干部管理权限和“谁管理、谁把关，谁审核、谁负责”原则，对相应的干部档案进行复审，按要求填写《干部基本信息审核确认表》，将复审过程中发现的问题及时反映到任前审核表中，并形成最终审核意见。
　　为确保拟提拔干部档案真实完整准确，县委组织部重点审核档案中干部的学习经历、干部履历、考核鉴定等原始材料是否连续完整；重点对干部档案中的重要材料、重要信息中有无涂改、造假等情况以及记载情况是否符合逻辑等情况进行审核；重点审核“三龄两历一身份”是否准确，填写是否规范，前后记载是否一致，确保档案真实反映干部成长经历。
　　根据干部人事档案审核结果，对拟提拔干部档案中“三龄两历一身份”等重要信息认定无误、符合任职资格条件的，进入干部任用程序。对审核中发现缺少录干、入党、学历学位、干部身份等关键原始材料，不能真实完整地反映干部“三龄两历一身份”，且在规定时间内不能补充说明或材料涉嫌涂改造假的，暂缓干部任免程序，避免因干部信息失真导致干部任用的失察失误，坚决防止因“档案问题”造成干部“带病提拔”。