2021年是建党100周年，是商洛吹响打造“一都四区”、推动高质量发展奋进号角的一年，也是全市组织工作砥砺奋进、勇毅前行的一年。这一年，“我为群众办实事”实践活动做法被《人民日报》报道，党建项目化荣获全省组织工作改革创新一等奖，新业态新就业群体党建工作在全省交流经验，县镇村领导班子换届平稳有序，引进高层次人才238名……一组组亮丽的数字、一串串丰硕的成果，见证了商洛组织系统的铿锵步履和责任担当。
　　去年以来，全市组织系统在市委的坚强领导下，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，扎实践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，认真落实中央决策部署和省委、市委工作要求，在服务大局中履职尽责，在大战大考中担当作为，着力加强政治建设、建强组织体系、锻造过硬队伍、集聚优秀人才，为打造“一都四区”、推动高质量发展提供了坚强组织保证。
　　聚焦“两个维护” 政治建设取得新成效
　　心正则身正，心明则行笃。一年来，全市组织系统深入学习贯彻习近平总书记来陕考察重要讲话重要指示精神，突出加强对党员干部的思想淬炼和政治历练，不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉做“两个确立”的坚定捍卫者和“两个维护”的忠实践行者。
　　庆祝建党百年隆重热烈。我市扎实推进党史学习教育，围绕庆祝建党100周年，深入开展“学史悟思想强根铸魂、奋进新时代追赶超越”活动，组织开展新党员集中宣誓、走访慰问等“十个一”活动，在市级媒体开设“百年党史·红色商洛”“榜样在身边”专栏，向6500余名老党员颁发“光荣在党50年”纪念章，表彰“两优一先”290个，激励广大党员笃行不怠、奋勇争先。实施“五心”工程，为民办实事12.79万件、解决“硬骨头”问题3924件，广大群众的获得感幸福感满意度不断提升。
　　理论武装持续深入。我市扎实开展新时代基层干部培训，组织广大党员干部深学细悟党的十九届六中全会和习近平总书记来陕考察重要讲话重要指示精神，举办读书班、中青班等主体班次，培训县处级和科级干部1300人次，“线上+线下”轮训1.8万人次，促使广大党员干部坚决拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。把学习贯彻市第五次党代会精神作为重要政治任务，坚持原原本本学、深入系统学、联系实际学，切实把思想和行动统一到市党代会精神上来。
　　政治监督不断强化。我市出台领导干部政治素质考察实施办法，实行日常了解、综合研判、考核评价、随机家访、任职考察、综合评价等六步法，多角度、多层面考准察实干部政治表现，分层分类建立政治素质档案，在选拔任用、评先评优过程中严把政治首关。制定严格和规范党员领导干部双重组织生活制度的实施办法，从严落实“三会一课”、主题党日等制度，党内政治生活更加严肃规范。扎实推进省委巡视反馈问题整改，有力维护了风清气正的政治生态。
　　着眼选优配强 班子换届呈现新气象
　　为政之要，惟在得人。一年来，全市组织系统坚持新时期好干部标准，统筹做好选育管用工作，以正确用人导向引领干事创业导向，着力锻造堪当高质量发展重任的高素质干部队伍。
　　领导班子换届有序推进。我市认真贯彻“五好”要求，坚持把加强党的领导贯穿始终，深入研判、系统谋划，严格政策程序，严明纪律要求，全面完成镇领导班子换届，实现平均年龄、学历层次和任职经历、班子结构、来源渠道“一下降一提升三优化”。强化重品行、重实绩、重基层、重公论导向，一大批在脱贫攻坚、项目建设、防汛救灾、疫情防控等重大任务中表现突出的干部得到提拔重用，推动纵向、横向、跨系统交流，县区领导班子结构得到优化、整体功能不断增强。精心筹备，严密组织，有力保障党的二十大和省第十四次党代会代表推选工作顺利进行，以及市第五次党代会和市两会圆满召开。从严落实“十严禁”“六个不准”，组织观看教育警示片、开展谈心谈话、发放提醒卡，派出督导组巡回督查，换届风气风清气正，换出了组织好形态、干部好状态、创业好生态。 
　　年轻干部队伍不断充盈。我市把年轻干部培养选拔作为战略任务，建立优秀年轻干部信息库，坚持招录倾斜基层，做到应招尽招，为镇（街道）招录公务员395名，扩大了基层队伍“蓄水池”。选派优秀年轻干部到南京、天津等发达地区挂职学习，到乡村振兴示范镇挂职锻炼，到非公企业担任党组织书记，促使其磨砺成长。注重从班子研判、培训挂职、实践历练中发现识别优秀年轻干部，对政治过硬、历练扎实、实绩突出的大胆使用，一批优秀年轻干部脱颖而出。
　　担当实干导向更加鲜明。组织部门会同发改、统计部门出台高质量发展综合绩效评价办法和指标体系，差异化设置年度考核指标，实行省考指标周报告、月调度推进机制，开展“亮实绩、比实干、促发展”网络评议，以高质量发展论英雄、比高低。坚持赛场练兵、淬炼干部作风，深入实施“三百四千”工程奋力赶超行动，推动各级干部走出机关沉下去、真抓实干动起来、转变作风解难题、比学赶超干出彩，形成大抓产业、大抓项目、大抓招商、大抓乡村振兴新攻势。用实用好“三项机制”和职级并行政策，鼓励激励县级干部102名、科级459名，为128名驻村第一书记晋升职级，树立了实干者实惠、吃苦者吃香、有为者有位的鲜明导向。
　　干部管理监督从严规范。我市把严管厚爱作为日常管理的有效举措，认真落实谈心谈话、提醒函询诫勉等制度，及时掌握干部思想动态，排查风险隐患。严格执行“六必核”和个人有关事项报告等制度，开展选人用人专项检查，针对发现问题给予批评教育、责令检查22人，诫勉处理11人，选人用人风气更加清朗。
　　同时，扎实推进事业单位、综合行政执法等重点领域改革，编制工作服务保障大局成效更加明显。加强离退休干部政治建设、思想建设和党组织建设，着力打造“金秋先锋”“银领服务”等六大品牌，老干部优势作用进一步发挥。
　　着力强基固本 基层组织彰显新作为
　　欲筑室者，先治其基。一年来，全市组织系统持之以恒抓基础、破难点、激活力、促发展，基层党组织的政治功能和组织力凝聚力不断增强，“两个作用”在大战大考中充分彰显。
　　服务保障大局有力有效。我市扎实开展“党旗飘扬强堡垒·奋进商洛当先锋”党建主题活动，推动党建与中心大局相融互促。防汛救灾的紧要关头，在全省率先出台发挥“两个作用”五条措施，在党建微信公众号开办“防汛一线践初心、风雨潮头担使命”专栏，第一时间把驻村工作队转化为防汛救灾抢险队，及时下拨专项党费500余万元，有力保障防汛救灾和灾后重建。疫情防控关键时期，第一时间发出倡议书，以“三无”小区、重要交通卡口为重点，市县联动选派3535名机关党员干部下沉一线担任疫情防控第一书记、工作队员，鲜红的党旗在基层一线高高飘扬。面对全市经济回升、位次前移的良好势头，发出致全市广大党员的一封信，号召党员干部提振士气、担当奋进，凝聚起奋力追赶超越的强大合力。
　　抓党建促乡村振兴深入推进。我市在全省率先完成村级换届，实现年龄下降、学历提升、结构优化目标，新一届班子办理“开门一件事”5563件。实施“归雁计划”，鼓励支持在外创业人员返乡创业、回村任职，引导86个农村集体经济组织及个人组建农村集体经济组织联盟，首批聘任企业家顾问37名。出台驻村第一书记管理考核办法，向812个五类重点村全覆盖选派第一书记，跟进抓好能力培训、考核管理，着力发挥乡村振兴生力军作用。
　　各领域党建全面提质增效。市县联动确定党建项目55个，通过书记领办、项目化实施，一批疑难问题得到较好解决。排查整顿软弱涣散村党组织61个，创建省级标准化示范村28个。深化模范机关创建，深入开展“点亮拨亮”工程，在全省首家建立“三岗十八级”社区工作者职业体系，有序推进高校、中小学校、公立医院党组织领导的校长（院长）负责制，全面落实公立医院党委领导下的院长负责制，创新开展“三级三优”两新组织党务工作者素质提升工程，物流行业党委保障全国支援西安疫情防控物资中转工作成效突出。
　　加大引进培育 人才队伍释放新动能
　　功以才成，业由才广。一年来，全市组织系统坚持党管人才原则，深化人才体制机制改革，实施“十百千万”人才强市工程，加大人才引进培育，创新创造活力不断激发，人才在高质量发展中的引领作用不断显现。
　　政策环境不断优化。我市出台引进高层次和急需紧缺人才管理办法、人才联络站建设管理细则等制度，开展“院士专家商洛行”“奋进新征程人才话发展”活动，用心用情做好服务，全力落实人才住房补贴、项目支持等政策，走访慰问、表彰奖励专家人才700余名，识才、爱才、敬才、用才蔚然成风。
　　引进培养力度加大。我市成立秦创原（商洛）创新促进中心，举办高层次人才国情研修暨秦创原人才引领创新发展培训班，为6家第二批市级专家工作站集中授牌。聚焦“3+N”产业集群、乡村振兴、生态环保、基层治理等，开展2批次人才集中招引，引进高层次人才238名。分批选派87名专业技术人才赴南京学习，培训农村实用人才1.2万人次，为打造“一都四区”提供了有力支撑。
　　人才作用有效发挥。我市出台乡村人才振兴具体措施，组建市级“博士服务团”，市县联动开展人才服务团“乡村振兴直播先行”巡讲巡播活动，组织人才服务团技术服务443次、服务企业163家，各类人才在基层一线贡献才智、建功立业，做法被《中国人才》报道。
　　一年来，全市组织系统认真践行“勤快严实精细廉”作风，深入开展“提士气、强担当、建机制、促发展”作风建设，落实“六个坚持、六个不得”行为规范，举办专题读书班、科长上讲台、年轻干部论坛，健全落实机关管理制度，强化干部培训锻炼，激励比学赶超、争创一流，着力锻造“两个绝对”模范部门和“四铁”过硬队伍，服务保障大局能力不断提升。
　　踔厉奋发开新局，笃行不怠再扬帆。2022年，全市组织系统将认真贯彻落实全省组织部长会议和市第五次党代会精神，解放思想、改革创新，实干担当、锐意进取，在打造“一都四区”、奋力追赶超越、谱写商洛高质量发展新篇章中扛牢使命担当、交出精彩答卷，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。 （市委组织部供稿）