本报讯 （通讯员 张芳玲）今年以来，洛南县始终以建设忠诚干净担当的过硬干部队伍为目标，树立凭实绩用干部的鲜明导向，严把干部政治关口，考准考实干部，为干部精准画好像。
　　从严把好政治关口。县上坚持把政治素质放在首位，以听其言、观其行、察其表和析其里相结合，不断提高在干部选拔任用中的政治洞察力和甄别力。建立干部政治素质档案，通过了解干部政治理论学习情况、“四种意识、四个自信、两个维护”要求落实情况、贯彻执行党的路线方针是否有力、在大是大非和突发事件面前表现情况，了解干部的政治忠诚和政治定力等。始终将政治标准贯穿于干部选用全过程，深入考察识别人选的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，对政治上不达标的干部坚决取消推荐考察和晋升资格。
　　树立正确用人导向。洛南县将继续推行县级领导推荐、党委党组推荐、各级书记推荐、工作一线发现、干部个人自荐“五层”推荐模式，拓宽选人用人视野，树立凭实绩用干部的鲜明导向。实施科级单位干部队伍专题调研，全面了解班子运行、干部表现、优秀干部储备等情况，为干部工作提供依据。坚持人岗适配原则，坚持事业为先，细化选人用人的标准和岗位条件，确保把最合适的人选放到最合适的岗位上，让最优秀的干部用当其所、各展其长。
　　考准考实干部。县上认真落实激励干部担当作为的政策措施，用好用活职级晋升规定和“三项机制”，注重全方位、多角度考察考核干部。加强平时考核、专项考核以及干部考察，强化考核考察结果运用，坚持与干部日常监管相结合。在日常考核基础上坚持将“八小时内”单位表现与“八小时外”生活表现相结合，融入朋友圈、生活圈、社交圈，全面了解干部的德能勤绩廉表现，既看一时也看平常，更看在一些急难险重任务等关键时刻的表现，既看对上也看对下，既看人前也看人后，建立近距离接触干部制度，做到对干部知根知底、知长知短。