当前正值毕业季，是大学生择业的重要时间点。笔者通过线上调查问卷的方式对商洛学院100名毕业生开展了专题调研，结果显示，受个人态度、就业环境、薪资福利政策、科教文卫水平等因素影响，我市大学生就业形势不容乐观。
　　大学生就业逐渐呈现“慢就业”化。一些大学生更加个性化、理想化，在找不到自己满意的工作的时候，他们宁愿推迟工作，也不愿意凑合。同时，在新冠肺炎疫情的冲击下，企业对员工也提出了更高的要求，导致部分大学生不愿意直面就业，想通过考研来提升自己的学历水平，从而提升就业竞争力。但事实上他们却不知道自己想要做什么，只是为了缓解就业、晚就业，从而使得“慢就业”现象进一步凸显。
　　我市对人才的吸引力较弱。调查结果显示，参与调查问卷的15名外省籍大学生仅有4人愿意留在商洛就业，占总体样本的4%。参与调查问卷的85名本地大学生有34人愿意留在商洛就业，占总体样本的34%。选择留在商洛就业的大学生中有73.53%希望留在国有企业、政府机构、事业单位工作，可见选择留在商洛就业的当地籍大学生在行业选择上比较单一，究其原因，还是商洛市范围内的私营企业的规模较小，能提供的人才待遇达不到毕业生们的预期。
　　引导大学生树立正确择业观。面对即将走出校门、走进社会的青年学子，商洛市大学生要在思想上积极树立正确的择业观，以正确的择业观来指引就业；同时，要充分发挥高校的教育和引导职能，遵循层次分明、重点突出、逐步发展的原则，针对不同年级、不同特点的大学生进行个性化的就业教育，充分发挥就业指导课与就业指导服务的导向作用，为不同的大学生提供更有针对性地就业指导，帮助学生顺利就业或升学。
　　完善大学生就业相关的政策体系。政府应推行更加积极、开放、有效的人才政策，比如可以设立专门的大学生就业支持资金，来支持大学生在我市就业。在鼓励和宣传就业政策的同时，要与高校进行有效沟通，为广大毕业生宣传好商洛的就业政策及人才政策，为更多有思想、有感情、有理想的青年服务商洛创造条件。通过健全政策软环境，为大学生就业创造政策保障，让这些配套软环境成为大学生就业的重要动力。同时，可以积极招商引资，在我市建设多专业需求的岗位，扩大就业平台，拓展就业渠道，这样有利于大学生就业时多方位施展才华，发挥优势。