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发布日期:2022年08月18日 上一版  下一版
丹凤全力推动驻村帮扶工作
文章字数:633
  本报讯 (通讯员 茹 赏)自新一轮乡村振兴驻村帮扶工作开展以来,丹凤县委组织部、镇(街道)党(工)委、派出单位等三方共同采取过硬措施,保障驻村帮扶工作高效运转。
  县委组织部负责牵头抓总,建立岗前培训和岗位培训制度,把教育培训纳入党员干部教育培训总体规划,岗前培训进行全员轮训,培训时间不少于2天,岗位培训时间不少于3天,提升驻村干部履职能力。把选派工作纳入单位乡村振兴实绩考核、党委(党组)书记抓基层党建工作述职评议考核的内容,提高选派质量。县财政按照第一书记每年1万元的标准、工作队每年2万元的标准落实工作经费,今年下拨495万元经费保障日常运转。总结工作中好经验好做法,每2年评选表彰一批全县优秀第一书记,并进行宣传,营造担当作为、干事创业良好氛围。
  各镇(街道)党(工)委负责落实日常管理主体责任。统筹协调解决驻村干部办公、食宿等基本条件。镇(街道)党(工)委书记至少每季度和驻村干部进行一次谈心,对发现的问题和提出的建议,要认真研究,及时答复,积极引导他们围绕中心任务开展工作。
  各派出单位要发挥支持保障作用。驻村干部到村任职期间(任职满一年以上)视为基层工作经历,人事关系不变,工资、奖金和福利待遇足额发放。每年组织体检1次,办理任职期间人身意外伤害保险,参照差旅费中伙食补助标准为第一书记发放生活补助,每人每月安排100元通信补贴,定期报销交通补贴。派出单位要加强联系,每年至少组织2次走访慰问。单位主要领导和分管领导要经常与驻村干部谈心谈话,了解思想动态,确保其安心工作。