本报讯 （通讯员 张 巍）近年来，长安银行商洛分行充分发挥清廉金融文化建设的教育、激励、凝聚、导向和约束作用，不断强化措施持续推进清廉金融文化建设，在全行营造了风清气正的良好发展环境。
　　该行建立清廉金融文化学习教育长效机制，构建“班子引领+中层带动+典型示范+平台课堂”四位一体的学习教育模式，夯实全行清廉金融文化思想根基。在班子引领上，党委中心组、各基层党支部将党风廉政、清廉文化建设作为每次学习教育的必学内容，分行党委班子成员和各支部书记逢会必讲清廉建设，在全行持续释放清廉文化建设的强烈信号；在中层带动上，强化各部门、各支行主要负责人“一岗双责”责任，把清廉文化学习教育的带动引领作为重要考核指标，分管行领导定期检查并打分评价；在典型示范上，把辖属山阳县支行作为全行家风建设示范点，把镇安县支行行长树为总行级“清廉从业典型标杆”。分行党委出台商洛分行家风建设指导意见，在全行开展评选廉洁家风示范网点10个、示范部门5个、示范家庭50个；充分运用学习强国、秦风网、清风话语等网络平台，开设清廉金融文化微课堂，打造自主学习“指尖课堂”。
　　该行把丹凤庾家河革命战斗遗址、山阳县袁家沟、北宽坪等列为分行党员干部红色教育基地，定期组织活动，让大家赓续红色精神、传承红色基因；开展“百年党的历史、百年红色金融”主题征文活动、“党史故事我来讲”视频大赛等活动，把红色精神融入清廉金融文化建设；机关各部门、各机构创建清廉金融文化墙，在全行营造浓厚清廉文化氛围；分行纪委通过开设廉洁警示故事小课堂，每周推送警示教育小故事和党史中的廉洁故事；开展“我家的‘人世间’故事”主题征文活动，广泛征集家风故事并在线上展播，不断传递正能量。
　　该行从制度、监督、合规、生活等方面构建清廉之规，推进清廉文化建设。在“学用督改”基础上，充分利用巡察整改、合规审计等检查结果，梳理操作规程或纪律规定漏洞，及时健全完善制度、规定23项。全面推行廉洁自律“四项承诺”，与所有干部员工签订《廉洁从业承诺书》。把一系列规章、规定、通知、禁令等作为维护清廉的保障，加强监督执行，维护制度规定的严肃性。广泛宣传“零物质往来”规定，认真落实“双通报”制度，深化“亲”“清”关系，将监管规定和清廉文化要素融入业务经营、内控管理等环节，把清廉从业理念和要求融入入职教育培训和日常教育管理全过程。
　　该行深入开展赵永军、杨建新、王旭明等严重违纪违法案件专题警示教育，不定期组织员工观看《远离家庭腐败》《深化金融反腐》等廉政教育片，以案为鉴。邀请律师事务所专业人员围绕金融行业易发的涉刑案件种类，多角度剖析金融行业典型案例，以案说纪、以案说责，警醒并教育全体员工知敬畏、存戒惧、守底线。
　　该行把培养正气作为清廉金融文化建设的重要内容，在全行党支部中开展以“党味、鲜味、拼味、情味、纯味”为主要内容的“五味”党支部建设，在党员干部中涵养正气；在全行员工中开展“素养、教养、涵养”为主要内容的“三养”教育，全面提升员工综合素质素养。把清廉金融文化建设要求融入银企关系维护中，通过签订《银企廉洁承诺书》、电话回访、银企共建等措施，不断深化“亲”“清”银企关系，真正让廉洁文化软实力转化为业务营销竞争力，以高质量的产品和贴心细致的服务打动客户。