本报讯 （通讯员 张远雄 樊 斌）今年以来，镇安县把村级后备人才队伍建设作为加强基层组织建设、深化基层社会治理的重要一环，选用一批有能力、有干劲、有激情的80后、90后乡土人才，全面提升村级后备干部整体素质，为村级干部队伍建设注入“源头活水”。
　　镇安县加强优秀村级后备人才系统性规划，在全县156个村（社区）实行党组织书记、副书记和村委会副主任、监委会主任、村文书5个村级岗位后备人才定向储备。聚焦乡村振兴、基层治理等，坚持科学精准选人用人导向，从县内、县外两条渠道物色培养一批素质优良的后备人才，通过两条渠道广泛招贤，县内、县外共选拔村级后备人才900多人。严把村级后备人才选拔标准，规范村级后备人才推荐、民意、审核、建库程序，通过层层遴选，全县入库人才研究生2人、本科92人、大专207人、高中专305人。实施导师帮带、学习培训、实践锻炼、谈话报告、激励鼓励、考核评议、动态退出、备用结合、入库管理“九条措施管理”，县、镇（街道）分别建立村级后备人才“成长档案”，“一对一”建立937名村级后备人才帮带导师，通过对后备人才实施大专层次学历教育提升和设立村主任助理、创业副书记等岗位培养，激发了村级后备人才干事创业热情。