本报讯 （通讯员 石 冲）今年以来，丹凤县武关镇在镇村干部中采用“师徒结对”模式，通过思想上帮、工作上带、业务上传的方式，努力形成师父主动教、徒弟虚心学的良好氛围。
　　面对年长干部群众工作思路宽、方法多、遇事稳重、群众基础好；年轻干部工作激情高涨，但是工作经验匮乏的实际，镇党委扎实研判，对照干部专业特长，按照人尽其才的原则，对机关全体干部工作岗位、干部包村进行调整整合，做到“新老搭配、以老带新、共同成长”，帮带人与“徒弟”一同破解工作中的各类“疑难杂症”，通过实战对年轻干部进行摔打磨炼。为检验帮带工作成效，以“周一机关读书会”为平台，开展“青年干部上讲台”活动，每周由一名年轻干部“讲业务、悟心得、谈收获”，以帮带导师为主体开展点评，检验帮带工作成效。
　　在村级组织建设方面，年初成立7个研判组，对换届后村“两委”班子运行情况开展全方位研判，对28名需要帮带的干部列出帮带清单，镇党委结合机关干部专业特长列出村级组织建设、矛盾纠纷化解、村容村貌整治、主导产业发展等类型，采取“一对一”的方式进行精准结对，带动学员干中学、学中干，推动村级干部队伍形成青蓝相继、薪火相传的生动格局。
　　“推行‘师徒结对’活动，就是为了让年轻干部汲取年长干部丰富经验，快速成长为乡村振兴主力军。”武关镇党委书记杨丹军表示，通过“师徒结对”活动，目前已推动帮带对象所在村落地产业、基础设施项目45个，解决矛盾纠纷78个，谋划2023年巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接项目68个，并坚信各项工作在党建“车头”的牵引下，越跑越快。