本报讯 （通讯员 熊国亮 刘端鹏）近日，商南县印发《退出科级领导岗位干部管理办法（试行）》，从管理原则、工作职责、鼓励激励、督导考核等方面，构建起退出科级领导岗位干部“干有舞台、管有依据、考有实绩”的管理体系，激励退出科级领导岗位干部“退有所为”。
　　商南建立退出科级领导岗位干部信息库，对退出科级领导岗位干部动态管理、适时使用。充分发挥退出科级领导岗位干部经验丰富、善做群众工作优势，结合工作经历、专业特长、健康状况等，积极搭建干事创业平台，选派担任党建指导员、项目协调员、矛盾调解员、督查调研员、考察考核员、巡察审计员，支持其在乡村振兴、招商引资、项目建设、基层治理、生态环保等工作中担重任、创佳绩，做到“退岗不褪色，退职不退责”。同时，注重对退出科级领导岗位干部的关心关爱，做到政治上尊重、工作上支持、生活上关心。充分发挥考核“指挥棒”作用，对作用发挥好、工作表现突出、实绩明显、群众公认度高的，优先考虑职级晋升、评先奖优、记功奖励，对不遵守纪律规定、不服从工作安排、干群评价较差的，严肃追责问责。