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发布日期:2023年11月22日 上一版  下一版
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竹林关镇“青年干部大讲堂”助推干部能力提升
文章字数:869
  本报讯 (记者 李小龙 通讯员 刘 妍)今年以来,丹凤县竹林关镇以“领导带头学、干部轮流讲、效果大家评”为主线,通过集中授课、案例剖析、现身说法、互动交流、现场点评等方式,常态化举办“青年干部大讲堂”活动,持续提升干部作风能力。截至目前,竹林关镇已举办“青年干部大讲堂”17期。
  领导班子成员围绕党的创新理论以及中央和省、市、县重要文件等,结合分管工作和自身感悟,谈认识、讲思考、说对策,确保培训内容丰富实际,让听课干部在增强理想信念的同时,也能消化吸收好的经验做法,及时运用到日常工作中。“举办‘青年干部大讲堂’是青年干部展现自我、突破自我的重要平台。提高自身能力素质要多读、多看、多想、多问,不断提升自身能力素质,适应新时代基层工作,遇到难事才能从容不迫。”第一堂课上,竹林关镇党委书记杨富滨勉励全镇青年干部。
  新来的镇干部王若男进行了交流分享:“基层工作纷繁复杂,尤其是刚从象牙塔出来的我们,可能对工作节奏并不是这么地适应,要问我怎么解决这个问题,怎么做到让我们无愧青春年华,我的秘诀就是‘莫问收获,但问耕耘’。”
  为达到“人人能上台、个个有收获”的效果,镇党委每周安排至少2名干部上台授课,既可以围绕安全生产、社会保障、惠农政策、村规民约、矛盾调处等业务进行授课,也可以畅谈如何立足岗位、扎根基层、服务群众、多作贡献,还可以分享对当前社会热点难点问题的看法建议,让干部充分展示自我、增进交流,促进干部多想善思、敢说会干。
  “以前参加学习培训活动都是在台下听,现在要自己上台讲,感觉压力不小,只有自己先弄懂了,才能和大家分享交流。为讲好课程,要在工作之余精心选材、认真备课,这个过程既让自己提升了学习的主动性,也让我看到了自己不足、复盘了工作。”走下讲台,授课干部们感触颇深。
  竹林关镇在创新开展“青年干部大讲堂”活动的同时,坚持要求40岁以下年轻干部每人每月发表2篇以上新闻稿件,按照不同媒体发表等级,给予相应积分;结合“三色预警”干部动态管理办法,每名干部每月上报个人履职考核纪实表,由分管领导和包村领导打分,以此作为干部“回炉”、年终考核评优的依据。