本报讯 （通讯员 赵 娇）近年来，我市多措并举，强化人才引进、加大本土人才培养，积极发挥教育人才“组团式”帮扶引领作用，为全市教育高质量发展提供人才保障。
　　我市积极拓宽人才引进机制，5年来，通过高层次人才引进、公费师范生、中央特岗计划、事业单位招聘等方式，为全市招聘教育人才3546名，为基层学校及时补充学科教师，为教师队伍发展注入了活力。通过实施高薪聘请名校长、名教师工作，点对点对接名校长、名教师，鼓励来商从教，目前已聘请30名校长教师来商从教。通过国、省级教育人才“组团式”帮扶工作，为6个重点帮扶县引进市外优秀校长教师111名。通过义务教育学校教师校长交流轮岗、“三区人才”支持计划、银龄讲学计划、结对帮扶、学科制走教等方式，发挥优秀人才骨干示范引领和辐射带动作用，促进义务教育均衡发展。5年来，共有6256名城区学校教师校长到薄弱学校交流轮岗，1128名“三区人才”、302名银龄讲学者和359名体音美教师到农村学校支教走教。
　　按照“突出重点、分层实施、覆盖全员”思路，市、县、校立体化开展教师培养培训工作，全市教师队伍综合素质和能力持续提升。先后组织1.42万名教师参加师德师风专题网络培训，深入开展师德师风三年行动计划、师德专题学习教育、“集中整顿年”、师德师风突出问题专项整治等活动，狠抓师德师风建设。分级开展校园长、中层干部、班主任等三个层级管理人员能力大赛，每年举办商洛市初中、小学校长管理能力提升培训班，提升教育管理能力。同时，依托“城乡教师学习共同体名师引领行动”教师培训项目，以国培、省培为抓手，全面提升教师素质和能力。选派教师参加短期、浸入式、专题、线上培训等省级以上培训6万人次。开展暑期全员培训，扎实开展教师“学、听、讲、研、练”五项业务提升活动和暑期全员培训，提升教育教学能力，实现了教师全员提升培训全覆盖。依托西商、宁商、锡商优质教育资源深度融合，西商两市400多所学校结对同行、万余名教师参与其中，选派教师千余人次赴南京市培训，锡商“1+8县中帮扶共同体”开展线上线下学科研讨交流。10所“组团式”帮扶学校共组建教学团队53个，帮扶名师和本地教师组成师徒结对105对，合作成立名师工作室28个，共建教科研平台37个，实现了帮扶学校间线上线下互动交流常态化。
　　我市积极构建中小学学科带头人、教学能手、教学名师三级三类骨干教师体系，开展优秀教师评选表彰，打造商洛本土名优团队。近5年，共评选全国模范教师3名、优秀教师4名，省市级教学能手921名、省级学科带头人142名、省级教学名师23名、省市德育工作先进个人273名，陕西省教书育人楷模2人、商洛市名师42名、省市级师德标兵62名，市级优秀教师、优秀班主任等188名。
　　创造拴心留人的大环境，强化资源保障是关键一招。我市逐步提高艰苦边远乡村教师生活补助标准，扩大补助范围，2021年以来，全市乡村教师生活补助年均受益教师1.05万人，总投资1.54亿元，平均月补助409元。对参与“三区”人才支持计划和银龄讲学者享受生活补助、交通补贴、购买意外保险等，人均补助2万元。提升乡村教师职业吸引力，在职称评审、岗位设置、评优评先等方面坚持向农村学校教师倾斜。开通基层考核认定渠道，对符合基层职称资格考核认定的教师直接认定相应职称。对教育系统引进的研究生，工作满两年后，直接聘任为一级教师，确保高层次人才队伍稳定。