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发布日期:2022年07月25日 上一版  下一版
商州“引育留用”打造高素质人才队伍
文章字数:1004
  本报讯 (通讯员 吴凯凯)近年来,商州区坚持党管人才原则,聚焦“引育留用”,统筹推进各类人才队伍建设,为推动商州区高质量发展、高水平创新提供了坚强的人才和智力支撑。
  搭建平台引才。商州区围绕“引育留用”四项举措,制定出台《商州区加强人才工作助推新时代追赶超越新篇章二十条措施》,每年设立人才专项资金500万元,多方引进高层次人才94人,招聘事业单位工作人员1218人,柔性引进技术专家58名,围绕康养、生物医药、绿色食品、健康家居等12条产业链,聘请8名招商大使和12名产业发展经济顾问,招引项目37个,引资152亿元,多家企业与高校签订合作协议,人才推动发展“源动力”不断增强。
  拓宽方式育才。该区联合西安交通大学举办MBA课程班2期,培养优秀年轻干部138名,补助学费280.16万元。选派479名党政领导干部、56名专业技术人员、30名致富带头人赴南京市栖霞区交流学习培训。2名行业领军人才入选省级高层次人才“特支计划”,创新实施村干部“千名领跑人”学历提升计划,每年投入150万元为每名村干部补助学费3000元。创建名师工作室(坊)11个,引进教学名师20名,培养各级教学能手160人,16名省、市级教学名师获得市级奖励资金19万元。开展各类技能培训5028人次,培育高素质职业农民765人,培养“双创”电商青年4150人,培训“土专家”“田秀才”1776人次。
  优化服务留才。商州区全面落实人才配套相关政策,为20名区外引进教学名师每人发放一次性津贴2万元,解决配偶就业、子女入学、住房等问题。落实区级领导联系人才制度,每名区级领导联系3—5名专家人才,每年主动联系2次、慰问1次。为24名“三区”科技人才,每人发放2万元支持经费,在全省率先建立村干部养老、医疗、工伤保险财政缴纳制度,每年安排专项资金400多万元,为在职村(社区)干部缴纳“三金”,开展“四个一百”优秀人才评选活动,表彰奖励30名优秀人才,千方百计留才,激发人才干事创业精气神。
  强化引领用才。区上开展“人才服务商州发展”主题实践活动,10个人才服务团、300名专业技术人才深入一线开展技术帮扶、宣传宣讲、业务培训等活动1000多场次,服务群众12万人次。149名城区骨干教师到农村学校交流轮岗。4个区级医疗服务队深入18个镇办卫生院开展现场技术指导,39名“三区”科技人才策划项目20个。150名农业技术人才覆盖各类产业基地,开展“传帮带”现场技术指导500多次。建立专家工作站、人才示范点6个,完成科研课题16个,获得专利258项。一大批重点项目落地见效,人才引领作用优势发挥明显。