本报讯 （通讯员 杨丹涛 闫 谞）今年以来，洛南县公安局四皓派出所创新建立“三所一庭一中心”联动调解机制暨多元化矛盾纠纷化解机制，全方位、立体化开展社会矛盾纠纷调处化解和稳定风险隐患治理处置工作，实现了“矛盾不上交、平安不出事、服务不缺位”的工作目标。
　　加强组织领导，建立联席会议。四皓派出所成立了以四皓街道党工委书记为组长、街道办事处主任为第一组长、政法委员为副组长的矛盾纠纷多元化解机制领导小组，成员包括综治中心、派出所、司法所、法庭、律师事务所负责人。领导小组每季度召开一次机制建设联席会议，研究解决疑难重大问题，评估研判重大矛盾纠纷、风险隐患，提出建议对策和工作要求，推动各项工作顺利开展。
　　坚持三调联动，形成调处闭环。健全完善村（社区）人民调解、派出所、司法所行政调解、基层法庭司法调解的协调衔接机制，对于重大疑难矛盾纠纷建立“三调联动机制”，邀请综治维稳中心、派出所、司法所、法庭和律师事务所有关调解专家联合会商、制定方案、调处化解，最大限度化解影响安全稳定的各类矛盾纠纷。针对可能引发“民转刑”、赴省进京非访和个人极端案事件的治安案件、矛盾纠纷、民事案件，在依法办案的同时加强调处化解，通过“公调对接”“庭所对接”“警律对接”，应调尽调、能调尽调，形成调处化解工作闭环，最大限度化解矛盾纠纷、处置风险隐患，防止发生各类影响安全稳定的案事件。
　　加强奖励激励、形成治理合力。四皓派出所对于积极参与机制建设、及时化解矛盾纠纷、稳妥处置风险隐患以及在机制实施中表现突出的单位和个人，适时进行宣传报道、评优树模、奖励激励，最大限度发挥示范引领作用，推动基层政法综治力量形成联动合力。
　　截至目前，四皓派出所召开联席会议1次，开展联合调解7场次，化解疑难矛盾纠纷7件，其中包括2件信积案，调解成功率和履行协议率均为100%。