本报讯 （通讯员 冯 琦）7月以来，丹凤县开始新一轮驻村工作队轮换工作。全县113个村（社区）113名驻村第一书记、226名工作队员顺利到任，一棒接着一棒跑好帮扶接力赛，接续推进乡村振兴。
　　聚焦人岗相适，全面覆盖选派。丹凤县强化人力保障，在上级要求向脱贫村、省帮扶重点村、软弱涣散村等选派驻村第一书记和工作队员的基础上，持续向剩余非脱贫村选派工作组长，不落下一村一社区，实现全覆盖选派，比上一轮多增派了33人。坚持精准化选派，注重选派政治素质好、事业心和责任感强、工作能力突出、有发展潜力的优秀干部，新一轮驻村工作队伍，大专以上学历占比86.7%、46岁以下301人、党员242人，整体结构不断优化。研究确定89个脱贫村、24个乡村振兴重点村、43个省帮扶重点村、7个软弱涣散村，综合推荐人选的所学专长、业务特长、资源优势等因素，统筹兼顾派出单位部门职能，力求“党群部门驻弱村、经济部门驻穷村、业务部门驻产业村”，做到人岗相适。
　　聚焦有效衔接，严管厚爱并重。丹凤县扎实做好“传帮带”，开展新派驻村干部助力行动，安排不少于15个工作日的工作交接期，帮助新一轮驻村干部尽快进入角色，确保轮换有序接替。通过组织新老第一书记和工作队员联推一次支部活动、联开一次群众会议、联访一轮村情民意、联办一件民生实事，建立一套驻村工作台账，激励驻村干部在乡村振兴一线担当作为。围绕第一书记和工作队4项职责任务，持续推行“千名党员驻村兴农”行动，鼓励驻村党员干部为帮扶村争取资金项目、培育特色产业、做大做强产业规模，促进村集体和群众“双增收”，激活乡村振兴新动能。
　　聚焦能力提升，全力真帮实扶。全县驻村干部结合干部作风能力提升年活动和县委“五大活动”，全面加强自身作风建设。坚持推进339名驻村干部与困难群众结对帮扶，帮助困难群众解决教育、就业等难题，让困难群众切实感受到党的关怀。邀请专家人才、乡贤能人，以小班授课、短期培训、专题研讨等方式对新型职业农民开展职业技能、农村实用技术、发展壮大村级集体经济等实用知识培训；开办乡村振兴“支书论坛”、擂台比武等活动，针对农业科技、乡村治理、乡村技能，因材施教，按需点单，精准培育懂技术、有文化、会管理、善经营的“土专家”“田秀才”，助力建设宜居宜业和美乡村。